第三部分：劳动合同、劳动关系与劳动纠纷解决精品.pptVIP

五、劳动争议及其解决机制 例7：根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？ A：某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议。 B：进城务工的农民黄某与其雇主某个体工商户之间因支付工资报酬发生的争议。 C：某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议。 D：某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议。 * 五、劳动争议及其解决机制 例8：王某是某电网公司员工，在从事高空作业时受伤，为赔偿问题与电网公司发生争议。王某可以采用哪些方式处理争议？ A：可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁。 B：可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决部分的，可以向法院提起诉讼。 C：可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉 D：如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时可以申请先行调解。 * * 劳动合同与劳动纠纷解决 王东明 * 劳动合同与劳动纠纷解决 一、《中华人民共和国劳动法》、《中华人 民共和国劳动合同法》的适用对象 二、劳动合同的订立 三、工作时间与工资报酬 四、劳动合同的解除和终止 五、劳动争议及其解决机制 * 一、《劳动法》、《劳动合同法》的适用对象 1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组