社会保险五险一金基础知识培训课件.ppt

社会保险基础知识 职场必备自我权益常识 前言 “五险一金”与每位员工都息息相关，虽然我们每个月都按期缴纳，但是很少有人去关注。 因为事关每个人的养老、医疗、工伤、购房和生育等重大事项。因此了解这方面的相关知识非常有必要。 俗话说：“人无远虑必有近忧。”如果您能储备一些这方面的知识，对您的工作和生活会有帮助。下面就从我所知道的方面与大家分享、讨论，如有不对之处，欢迎批评、指正。 课前提问 我们常说的“五险一金”指的是什么？ “五险一金”对我们分别有什么保障？ 如何计算社保的缴费金额？ 我们常说“五险一金” · 所谓“五险”就是养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险。其中养老保险和工伤保险又合称为“统筹”，生育保险和医疗保险合称为“医疗”，再加上失业金，三者也就是我们通常所说的“三金”。 所谓的“一金”就是公积金。 目前郑州实行的缴费标准为:养老保险单位交20%， 个人交8% ；生育保险单位交1%,个人不缴纳；工伤保险单位交0.5%,个人不缴纳；医疗保险单位交8%, 个人交2%； 失业保险单位2%?，个人交1%，其缴费基数为员工上一年度的月平均工资（所有缴费基数均不低于郑州市最低缴纳标准，也不高于平均缴费的三倍）；公积金是单位与个人按1:1比例缴纳。 养老金的继承 如果职工因病或非因工死亡的，其法定继承人是可以领取丧葬补助和抚恤金的，具体数额参照当时政策规定； 另外个人缴纳部分可一次性取出； 在未达到法定退休年龄时因病或者因非工致残完全丧失劳动力的，可以领取病残津贴，所需资金从养老保险大库里支付，具体数额参照当时政策规定。 继承人：配偶——子女——父母。 图示 如图所示位置，接 收单位和调出单位分 别盖章，由接收单位 人力专员负责办理； 养老保险转移 每月5—19日，人力专员要办理变更； 由于工作变动养老保险中断，找到新单位时，可以选择续交，也可以选择补交。但补交个人要承担全款—28%，因此不合算；国家规定，累计月份满15年即可享受养老保险，间隔的月份往后顺延了；最好情况是调出单位和接收单位“无缝隙连接”。 养老金与户口 不管你在哪里交社保费,等你退休的时候都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇。 所以,在基数高的地方交社保，退休回基数低的地方享受养老金的人就亏大了。如果你年轻的时候在北京工作,交了20年的社保然后退休回郑州,那你就在郑州享受养老金。你在北京交了20年的平均基数是3000，当你退休的时候郑州的缴费基数才2000，那你退休的时候只能享受2000的待遇! 反之，你在西部交社保,在基数低的地方交钱,退休前把户口迁到北京或上海, 就能够在基数高的地方享受高福利。 一般情况下社保经办机构会找理由拒绝你转入! 如果要转移的话至少要在退休前5年开始转，这样社保经办机构一般会接受的。 退休后你能拿多少养老金？ 养老金计算公式： 养老金=基础养老金+个人账户养老金 参加城镇企业职工基本养老保险的人员， 达到国家规定的退休年 龄，实际缴费年限满15 年以上的，按月计发 基本养老金。 基础养老金 基础养老金=(全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全市上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1% 在上述公式中可以看到： 1、缴费年限越长，基础养老金越多； 2、在缴费年限相同的情况下， 个人平均缴费指数越高，基础养老金越多；（个人平均缴费指数就是自己实际的缴费数额与社会平均工资之比的历年平均值，低限为0.6，高限为3。） 因此，缴费数额越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。 本人指数化月平均缴费工资 本人指数化月平均缴费工资=全市上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 本人平均缴