招聘与配置选择题(三版新教材).docx

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招聘与配置选择题(三版新教材)

0917选择题: 1、在胜任特征冰山模型中,自我评估和自我教育属于( )。 (A)技能 (B)自我概念 (C)动机 (D)社会角色 2、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。 (A)盒型 (B)簇型 (C)层级式 (D)锚型 3、行为事件访谈法的实施中,( )。 (A)一般只采取面谈的方法 (B)要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能 (C)尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历 (D)访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组 4、文书倾向测试属于( )测试。 (A)职业兴趣 (B)职业能力 (C)职业人格 (D)学业成就 5、( )属于职业能力测试 。 (A)SCII (B)MAT (C)SDS (D)TAT 选择题答案: 1.B 2.C 3.D 4.B 5.B 0918选择题: 1、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以( )为依据进行分类的。 (A)情境的不同 (B)主体的不同 (C)内涵的大小 (D)区分标准 2、按照( )的不同,胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征?? (A)运用情境 (B)主体 (C)内涵 (D)区分标准 3、沙盘推演测评法中,被试之间的互动有利于更好地考察( )。 (A)计划能力 (B)决策能力 (C)分析能力 (D)沟通能力 4、职业特征属于现实型的是( )。 (A)司机 (B)推销员 (C)秘书 (D)市场研究人员 5、心理测验的常模可以增加( )。 (A)代表性 (B)间接性 (C)相对性 (D)标准化 0910选择题: 1、相对持久的个性行为特征属于胜任牲的( )层面。 (A)社会角色 (B)技能 (C)自我概念 (D)特质 2、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是( )。 (A)结构形式相同 (B)都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成 (C)都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型 (D)既可以是概念相对单一的能力指标.也可以是包含多种能力指标的综合因素 3、一个人在工作中很细心,在生活中常常也很细心,这体现了个性的( )。 (A)独特性 (B)一致性 (C)稳定性 (D)特征性 4、COPS属于( )。 (A)学业成就测试 (B)职业兴趣测试 (C)职业能力测试 (D)职业人格测试 5、心理测试的标准化不包括( )的标准化。 (A)题目 (B)施测过程 (C)解释 (D)施测对象 选择题答案: 1.D 2.D 3.B 4.B 5.D 0920选择题: 1、与其他公司协作的能力属于( )。 (A)元胜任特征 (B)行业通用胜任特征 (C)组织内部胜任特征 (D)行业技术胜任特征 2、在胜任特征模型中,( )对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 (A)层级式模型 (B)簇型模型 (C)盒型模型 (D)锚型模型 3、在设计公文筐测试的试题时,首先要进行( )。 (A)文件设计 (B)测试模式设计 (C)XI作岗位分析 (D)评分标准确定 4、多数心理测试依据常模来解释分数,这有助于( )的标准化。 (A)题目 (B)施测 (C)评分 (D)解释 5、同一测试内部各题目所测的是同一种行为特征,则( )会偏高。 (A)重测信度 (B)内容效度 (C)结构效度 (D)同质性信度 选择题答案: 1.B 2.D 3.C 4.D 5.D 0921选择题: 1、沙盘游戏被正式创立后,早期主要用于( )。 (A)企业管理人员训练 (B)军事训练 (C)儿童心理疾病治疗 (D)儿童游戏 2、沙盘推演测评法中,需要在( )阶段让各个成员进入角色。 (A)被试热身 (B)之实战模拟 (C)熟悉游戏规则 (D)考官初步讲解 3、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( ) (A)独特性 (B)一致性 (C)稳定性 (D)特征性 4、属于职业人格测试的( ) (A)SCII (B)DAT (C)SDS (D)TAT 5、对于年龄段在45-50 岁的企业的基层员工,( )等招聘因素最有吸引力。 (A)工作本身的成就感 (B)弹性工作时间 (C)更大的责任和权利 (D)单位和职位的安全感和稳定感 选择题答案: 1.C 2.C 3.D 4.C 5.D 1、在胜任特征冰山模型中,自我评估和自我教育属于( )。 (A)技能 (B)自我概念 (C)动机 (D)社会角色 2、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。 (A)盒型 (B)簇型 (C)层级式 (D)锚型 3、行为事件访谈法的实施中,( )。 (A)一般只采取面谈的方法 (B)要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能 (C)尽量让访谈对象简

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