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招聘与配置选择题(三版新教材)
0917选择题:
1、在胜任特征冰山模型中,自我评估和自我教育属于( )。
(A)技能
(B)自我概念
(C)动机
(D)社会角色
2、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。
(A)盒型
(B)簇型
(C)层级式
(D)锚型
3、行为事件访谈法的实施中,( )。
(A)一般只采取面谈的方法
(B)要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
(C)尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
(D)访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
4、文书倾向测试属于( )测试。
(A)职业兴趣
(B)职业能力
(C)职业人格
(D)学业成就
5、( )属于职业能力测试 。
(A)SCII
(B)MAT
(C)SDS
(D)TAT
选择题答案:
1.B 2.C 3.D 4.B 5.B
0918选择题:
1、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以( )为依据进行分类的。
(A)情境的不同
(B)主体的不同
(C)内涵的大小
(D)区分标准
2、按照( )的不同,胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征??
(A)运用情境
(B)主体
(C)内涵
(D)区分标准
3、沙盘推演测评法中,被试之间的互动有利于更好地考察( )。
(A)计划能力
(B)决策能力
(C)分析能力
(D)沟通能力
4、职业特征属于现实型的是( )。
(A)司机
(B)推销员
(C)秘书
(D)市场研究人员
5、心理测验的常模可以增加( )。
(A)代表性
(B)间接性
(C)相对性
(D)标准化
0910选择题:
1、相对持久的个性行为特征属于胜任牲的( )层面。
(A)社会角色 (B)技能 (C)自我概念 (D)特质
2、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是( )。
(A)结构形式相同
(B)都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
(C)都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
(D)既可以是概念相对单一的能力指标.也可以是包含多种能力指标的综合因素
3、一个人在工作中很细心,在生活中常常也很细心,这体现了个性的( )。
(A)独特性
(B)一致性
(C)稳定性
(D)特征性
4、COPS属于( )。
(A)学业成就测试
(B)职业兴趣测试
(C)职业能力测试
(D)职业人格测试
5、心理测试的标准化不包括( )的标准化。
(A)题目
(B)施测过程
(C)解释
(D)施测对象
选择题答案:
1.D 2.D 3.B 4.B 5.D
0920选择题:
1、与其他公司协作的能力属于( )。
(A)元胜任特征
(B)行业通用胜任特征
(C)组织内部胜任特征
(D)行业技术胜任特征
2、在胜任特征模型中,( )对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
(A)层级式模型
(B)簇型模型
(C)盒型模型
(D)锚型模型
3、在设计公文筐测试的试题时,首先要进行( )。
(A)文件设计
(B)测试模式设计
(C)XI作岗位分析
(D)评分标准确定
4、多数心理测试依据常模来解释分数,这有助于( )的标准化。
(A)题目
(B)施测
(C)评分
(D)解释
5、同一测试内部各题目所测的是同一种行为特征,则( )会偏高。
(A)重测信度
(B)内容效度
(C)结构效度
(D)同质性信度
选择题答案:
1.B 2.D 3.C 4.D 5.D
0921选择题:
1、沙盘游戏被正式创立后,早期主要用于( )。
(A)企业管理人员训练
(B)军事训练
(C)儿童心理疾病治疗
(D)儿童游戏
2、沙盘推演测评法中,需要在( )阶段让各个成员进入角色。
(A)被试热身
(B)之实战模拟
(C)熟悉游戏规则
(D)考官初步讲解
3、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )
(A)独特性
(B)一致性
(C)稳定性
(D)特征性
4、属于职业人格测试的( )
(A)SCII
(B)DAT
(C)SDS
(D)TAT
5、对于年龄段在45-50 岁的企业的基层员工,( )等招聘因素最有吸引力。
(A)工作本身的成就感
(B)弹性工作时间
(C)更大的责任和权利
(D)单位和职位的安全感和稳定感
选择题答案:
1.C 2.C 3.D 4.C 5.D
1、在胜任特征冰山模型中,自我评估和自我教育属于( )。
(A)技能
(B)自我概念
(C)动机
(D)社会角色
2、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。
(A)盒型
(B)簇型
(C)层级式
(D)锚型
3、行为事件访谈法的实施中,( )。
(A)一般只采取面谈的方法
(B)要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
(C)尽量让访谈对象简
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