劳动关系管理(一级).pptVIP

劳动关系管理;鉴定要素细目及重要系数;思考：;人力资源管理者的素质;人力资源管理者的素质模型;本讲内容;案例：;1、劳动关系的种类;2、常用法律法规文件;2、常用法律法规文件;2、常用法律法规文件;3、工会组织;4、集体协商内容;5、工资集体协商的内容;6、工资集体协商流程;7、劳动者的权利与义务;7、劳动者的权利与义务;8、用人单位的权利和义务;8、用人单位的权利和义务;本讲内容;劳动争议的诉讼;1、诉讼的种类;2、法院的组织体系;3、诉讼的完整流程;4、起诉与应诉;5、证据规则;特别提示：规章制度公示方法;本讲内容;1、企业文化建设;2、改变管理模式;本讲内容;1、企业内部的申诉通道;2、重大事件和突发事件的应对;3、承担社会责任;案例A 有六名员工因“聚众赌博”被“行政拘留六天”，公司以此为由，解除劳动合同，并且没有补偿金，他们都在该企业工作了2-6年不等。六名员工不服，联名提出申请仲裁，要求： 1、公司是非法解除，必须恢复原劳动关系。 2、若不恢复，则按支付赔偿金。 请问：1、您可以做什麽？ 2、您如何做？ 3、您的预防措施是什麽？ ;案例B 张先生，2010年5月31日进入甲公司，录用为操作工。正常上班至2010年6月16日，17日开始没有上班，也没有请假（包括无口头请假）。公司以为员工不来了，没有采取任何应对措施，劳动合同也没签。 8月16日张先生拄着拐杖来到公司找人事部说，16日下班途中出了交通事故，要求公司按工伤处理。 请问：面对该事件，你怎么办？ 你的预防措施有哪些？ ;祝考试过关！祝工作顺利！