模块六模块六求职权益保护幻灯片.pptVIP

* * * * * * * 例如：有的单位或企业高薪聘请外地或本地的技术专家、法律工作者、高级管理人员等用以改善本地区或企业的经营状况，或为本企业提供特定服务。 * * * 　　　违背劳动合同，劳动者擅自解除劳动合同，依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，劳动者应赔偿用人单位下列损失： 　　①用人单位招收录用其所支付的费用； 　　②用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定执行； 　　③对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 　　④劳动合同约定的其他赔偿费用；⑤劳动者违反劳动合同中的保密事项，给用人单位造成经济损失的按《反不正当竞争法》第二十条的规定赔偿用人单位费用。 * 　　案情分析： 根据《劳动合同法》的规定,订立劳动合同,应当遵循合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则同时,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位, 且劳动合同订立的过程是完全出于当事人自己的意愿,而且是出于内心的真实意思表示。劳动合同订立的过程中,劳动者和用人单位必须诚实,善意地行使权利,不诈不欺,诚实守信。同时,根据《劳动合同法》第三十九条的规定,在试用期期间,劳动者不符合录用条件的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,而且用人单位并不需要支付经济补偿金。本案中,王某在填写录用人员情况登记表时,隐瞒了自己曾先后2次受行政,刑事处分的事实, 是一种不诚实, 不善意的行为, 违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的, 但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的,本质上是违背了平等自愿的原则。 　　法条链接：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。 * 　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 　　用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或安排加班不支付加班费的，应按劳动行政部门要求，限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 　　用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 * * * * * * * * * * * 　　内容简介：劳动合同法，经济不能承受之重。常凯先生参与了很多社会热点劳资纠纷事件的处理，本书稿将常凯教授的相关访谈按照不同主题分为四个部分，第一部分：劳动法律体系与劳动合同立法；第二部分：正确理解与实施《劳动合同法》；第三部分：劳动合同法与企业人力资源管理转型；第四部分：劳动合同法实施与构建和谐劳动关系。语言生动，实用性很强，是一本不错的法律用书。 * 　　内容简介：本书对于劳动合同争议的问题设置和解答具有很强的针对性。一般的“问题解答”题目设置简单。以抄录法律法规条文居多，如“什么是劳动合同”，什么叫工资”；本书从问题的设置到解答的方式都有自身的特点，更加细致准确，如区分劳动报酬和工资。案例分析的参考性和实用性强。本书注重实际，不但有“基本案情”、“案例评析”，同时对本案应当引以为戒或者应当注意的问题作出提示。本书是便于操作和使用的速查类工具书。本书适用性强，受众群体极其广泛。 * * * 　　单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议，属违法行为，解约方应对另一方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议；或依据协议规定，毕业生录取研究生或录取专升本后，可解除就业协议。 　　双方解除是指毕业生、用人单位经协商一致，取消原签订的协议，使协议不发生法律效力。此类解除应是双方当事人真实意愿的体现，双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。 * 　　就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，有时甚至对毕业生将来从事的具体工作也会有所安排。一旦毕业生违约，势必使用人单位之前付出努力付之东流，用人单位若再重新招聘，一是时间上不允许，二是大部分学生已经就业，很难再招到适合的毕业生，从而给用人单位工作造成被动。 　　就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响了学校和用人单位的长期合作关系