模块三模块三企业文化与职业素养幻灯片.pptVIP

* * * * * * * * * * 　　关注专业前沿：专业前沿的定义是该专业在一般知识的基础上产生的新动向，是学术和实践领域的最新发展和最新情况。 　　实践专业技能：参加专业实践是专业学习的深化，是理论联系实际的途径，将对学生的人生产生积极意义。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 　　内容简介：在市场竞争日益激烈情况下，一名优秀的员工对于企业而言，其价值是无法估量的。优秀的员工不仅可以提高企业的市场竞争力，还能在生产、管理等环节起到积极的作用，同时带动其他员工的工作积极性。当雷曼兄弟倒下的一刻，金融海啸席卷了全球，各个企业再次面临新的挑战，为了增加市场竞争力，企业迫切需要更多的优秀人才。在工作中，当员工经历过“正心”、“修身”、“齐家”三次洗礼后，就能敲开了成功的大门，成为企业关注的高素质员工。 * 　　内容简介：当代职场成功学的代表作。畅销书《方法总比问题多》姐妹篇。重现职商的三个理由：第一，每个人职场发展的根本。第二，衡量一流员工的职业标准。第三，超越知识与技术的核心竞争力。此书是一本打造一流工作者职业之魂的著作，不仅从18个最重要的方面探究了职场中最需要掌握的职业素养，而且从四个重要的方面帮助我们尽快提高职商。作者通过自身在职场成功与失败的感悟，以及对众我职场成功者经验的总结，为所有想在职场发展的人，提供了腾飞的翅膀。 * * * * * 　　（1）企业环境 　　即企业职工赖以工作和生活的硬件条件，设施，包括企业的整体环境，职工人个工作的局部环境以及企业的整个视觉形象。 如果企业环境整洁，宽敞，明亮，安全，舒适，高雅，文化氛围浓厚并富有特色，就有利于激发职工的积极性，主动性，创造性，提高职工的向心力和凝聚力。 　　不仅如此，企业环境特别是商业的企业环境还反映着一个企业的形象。如以企业标志、企业名称、专用字体、专用色基础，向企业内部的办公用品、设备、招牌、旗帜、标志牌、员工制服、运输车辆、包装用品等方面全方位辐射，形成了一套完整的视觉识别系统，在社会公众心目中树立了良好的企业形象，增强了企业的知名度和美誉度. 　　（2）企业规章制度 　　即企业制定的企业部门或全体职工必须自觉严格遵守的公约、守则、纪律等。 　　企业规章制度保证生产、劳动的正常运转，协调领导与职工、职工与职工之间的关系以及对外关系，是企业价值观、道德规范、行为准则和科学管理的反映。 　　（3）企业价值观 　　企业价值观以及由此形成的企业精神是企业文化的核心，是企业职工在长期的生产、劳动、生活有经营管理中，在企业领导集体引导下逐渐建立起来的一种共同的价值取向，心理趋向和文化定势。 　　如日本松下公司的七大企业价值观：产业报国、光明正大、和谐一致、努力向上、礼貌谦虚、顺应形势、感谢报恩。企业价值观是企业，企业职工的精神支柱和智力源泉，是企业中最宝贵的精神财富。 　　（4）企业经营之道 　　是企业经营的指导思想、方针和经营战略。如我国特大型钢铁联合企业―武汉钢铁(集团)公司的经营指导思想是“质量优先”；北京蓝岛大厦的经营方针是“在品类齐全的基础上，以中高档商品为主，突出名、优、特、新、精商品”，而经营战略则是“商品以质取胜，经营以特取胜，服务以情取胜，环境以雅取胜，功能以全取胜”。 　　（5）企业目标 　　是企业在时期内预计达到的行为结果。它分长远的终极性目标和短暂的过渡性的工具性目标。作为企业文化的目标，一般指远大的，崇高的终极性目标。如金花企业集团的价值目标是：“凝聚有限能力，担负天下责任”。企业的战略目标对企业的发展极为重要，没有战略目标的企业是没有希望的企业。 　　（6）企业作风 　　是指企业职工在一定价值观的指导下，在实现企业目标过程中养成并持有的工作态度以及习惯化了的行为方式，它表现一个企业风格和性格风貌。如“艰苦奋斗”、“勤俭节约”、“一丝不苟”、“拼搏向上”等。 　　（7）企业礼俗 　　企业礼俗，是企业职工共同遵守的，习以为常的，固定不变的行为样式，是企业礼仪习俗的总称。企业礼仪是指企业职工所遵守的礼节和举行某些活动所恪守的仪式，而企业习俗是指企业在长期发展中逐渐形成并被全体职工所共同遵守的习惯风俗。如北京松下彩色显像管厂每天早上都举行简短的朝会，升国旗、唱国歌、升厂旗、唱厂歌、背诵企业十大精神等活动。 　　（8）企业职工科学文化素质和职业技能 　　日本松下公司曾提出：“要出高质量的松下产品，首先要培养高素质的松下人。” 　　（9）企业职工职业道德 　　职业道德就是适应各种职业的要求而必然产生的道德规范，是人们在履行本职工作中所应遵守的行为规范和准则的总和。它包括职业观念、职业情感、职业理想、职业态度、职业技能、职业纪