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Welcome to Mars! Agenda宣讲会安排 What makes us unique 玛氏－与众不同 Career @ Mars 玛氏的职业发展 What Makes Us Unique Quality 质 量 Responsibility 责 任 Mutuality 互 惠 Efficiency 效 率 Freedom 自 主 Five Principles of Mars玛氏五大原则 The Mars Way玛氏营运风格 Building brands 建立品牌 48,000 associates, not employees 48,000 名同事( 而不是雇员) High Calibre People 高素质的人才 Lean organisation, large jobs 结构精简，责任重大 Two speeds: fast faster 两种速度：快和更快　 Open office, open communication 开放式办公室,开放式交流 Open Office/Open Communication开放式办公/开放式交流 BJ 2008 Olympic Games Chocolate Exclusive Supplier北京2008年奥运会巧克力独家供应商 Career @ Mars Management Trainee Development Program Mars China People Pipeline Strategy玛氏中国人才发展战略 Develop local talent 发展本地人才 Build Resources Internally 内部发展人才 GMT Program 综合管理 培训生项目 General Management Trainee Program (for 2009 graduates) 综合管理培训生项目 (面向 2009 届毕业生) Build the senior manager pipeline for all functions in Mars China 为玛氏中国各部门的高级管理岗位储备人才 Internship Program (for 2010 graduates) 实习生项目 (面向 2010 届毕业生) An extension of GMT program 是综合管理培训生项目的延伸 What Can We Offer?玛氏的职业机会 GMT Development Philosophy 培训生发展的理念 70% Learn by doing 10% Learn from theory 20% Learn from others Cross functional rotation 跨部门轮职 Full responsibility 承担重大责任 Overseas exposure 海外工作机会 … Behavioral functional training 完善的培训机制 Self study 自我学习 … Excellent line manager mentor 优秀的上级经理和导师 Buddy system 伙伴计划 Highly engaged team 高度敬业的团队 … How do We Reward You?全面回报体系 RMB 11,000 Who Are We Looking For?我们需要的人才 Creative 勇于求新：思维活跃，在解决问题方面常有独创性和批判思维 Leadership 善于领导：有能力带领团队应对困难，善于激励他人 Adaptable for job rotation and location 乐于改变：愿意接受并能很好适应工作环境和岗位的改变 Committed in self-development high learning agility 长于发展：学业优秀，社会实践积极，有强烈的自我发展意愿 Identify with Mars culture 心于玛氏：认同玛氏文化 2009 2010 graduates, no constrains on major or university 2009及2010应届毕业生，不限专业和学校 Strong cross-cultural communication skills 优于沟通：具备优秀的中英文沟通能力，跨文化的思考交流素质 Why team format this year?今年为什么采取小组申请的形式？ Align with “Mutuality” 符合互惠原则 We believe in peo