行政职员绩效考核表.docVIP

行政职员绩效考核表 姓名 职级 入厂日期 项目 考核内容 考核标准 配分 评分 工作 绩效 50分 1、准确统计每月考勤，准确率达到100%，无重做浪费等情况；并且在当月10日10日及时提交上月考勤至财务部，不得推迟。（遇节假日的，向后延迟相应的天数） 以主管复核或提供给财务部为依据，有错误或延期提供考勤的分别扣1分。 10 2、准确计算并及时公布每日绩效报表，无拖延。 以员工反映的记录为依据。有误1次扣1分。 10 3、对公司保安进行不定期培训，以增强保安自我保护意识及提高维护公司财产安全意识。 以对保安培训记录为依据，无培训记录时扣1分。 5 4、邮件、电话和传真等信息传递准确率达到100%。 传达不及时1次扣1分。 5 5、每日监督维护办公环境的清洁卫生，并至少每月一次大扫除。 无安排的扣1分。 10 6、对上级安排分配的工作任务及时完成，并达到预期效果。 以上级评估的完成率为依据，完成率低于95%以下时扣1-5分。 10 工作学习能力 10分 1、不但自我完善以提高专业技能水平。 2、团队合作及沟通协调能力。 以平日工作中的积极态度来评估。 10 配合度 20分 1、积极配合完成上级下达的工作任务，不推诿，不拖延。 以配合部门的评价为依据。 10 2、配合其它部门提供相关数据资料或配合共同完成相关工作，积极解决问题。 10 纪律性 20分 1、每月请假1次以上且时长达5H以上时扣1分，依次类推。 以出勤记录为依据。 5 2、迟到、早退、旷工一次分别扣1分、2分、5分。 3、故意不参加公司组织的活动（比如：会议、劳动、培训等）一次扣1分。 以是否遵守制度记录为依据。 15 4、在上班时间内做与工作无关的事（比如：阅读杂志或书籍、看网页、闲聊、睡觉等），发现一次扣1分。 5、警告、记小过、记大过每次分别扣 1分、5分、10分。 6、嘉奖、记小功、记大功每次分别奖1分、5分、10分。 评定总分 评分主管签字： 评语： 被评人签字： 行政部复核： 意见： 总经理代理人复核： 意见： 评定日期： 年 月 日 考核期限：从 年 月 日至 年 月 日 行政部职员 月、季度考核表