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毕业生就业指导 毕业生就业指导第二课：模拟就业面试与准备　　随着我国人事制度的改革，用人单位在决定是否录用某专业技术人员的过程中，首先要考虑的就是先见一见人，谈一谈，或者进一步组织一下考试（测试），然后经过综合平衡，作出决定。 那么，对于被录用者来说，这第一环节——面试则是至关重要的，甚至起决定性作用。而要给用人单位留下良好的第一印象不是一件容易的事，因为有许多因素都可能成为面试成败的关键，如仪表、举止、言谈、观看、反应等等。 一、面试的一般原则：作为用人单位在选择人才时，原则上比较注重以下几方面的面试及时了解被录用者：1、有责任感及敬业精神；2、有判断能力，思维敏捷；3、有一定的专业及相关专业的特长；4、举止、言谈得当，有个性，但又能与周围的人群自然相融；5、有较强的实际动手能力。用人单位通过面试这一方式，要在十几分钟或几十分钟的时间内，对应试者在以上五方面作出判断和回答；而对于一个初次择业的大专生来说，要顺利通过这一关，除了要发挥出自己在平时就具备了的良好素质外，还应有充足的心理准备和掌握尽可能多方面的面试技巧。这样，才能掌握住这迈入社会、职业生活的第一次机遇和机会。 二、就业面试应注意的问题：1、了解用人单位情况，收集必备材料就业面试的准备工作有一定难度；有些问题，可能会出乎“意料”。然而万变不离其宗，就业面试总有