企业自主创新策略建议.doc

推进企业自主创新的对策建议 一、企业自主创新能力现状 近几年来，区政府积极发挥区位、资源、政策等优势，加快“工业立区”发展战略，大力优化发展环境，构建企业创新发展平台，促进产业转型升级，并取得了一定的成效。目前，追求技术创新、提高核心竞争力已成为相当一部分企业的共识，一些企业已具备较强的技术开发能力。但从整体情况看，区内企业在自主创新方面仍存在许多不足： （一）企业自主创新能动性不强。尽管通过宣传和引导，这几年越来越多企业加大技改和新产品开发的投入。但总体上企业的创新主体意识不够，企业较少有自己的科研开发机构，对科研经费投入不足，企业的创新机制也不灵活。部分经营管理者急功近利、追求短期效益，缺乏长期打算。 （二）企业的自主创新能力薄弱。在产业发展上重技术引进轻消化吸收。企业存在着一定的重复建设，产品雷同现象。企业技术开发与技术创新能力不足，缺乏拥有自主知识产权的技术和产品，产品的技术含量低，档次不高，更新换代的速度慢，市场竞争能力差。 （三）企业创新发展环境有待优化。在资源配置上，区科技资源与市级部门、地方之间或分割、或重复分配，整体优势得不到很好发挥。在政策导向上，科技政策与产业、投资、贸易政策之间缺乏有机衔接。在政策扶持上，目前对企业自主创新扶持力度还不够。 （四）企业管理上缺乏有效的创新机制。企业家整体素质还不高，企业的经营管理水平较为落后。此外，区内很多企业缺乏有效激励自主创新的机制，导致创新信心和动力不足，企业留不住优秀人才。 二、对策与建议 （一）进一步优化企业创新发展环境。营造一流的创新发展环境，对增强企业自主创新能力十分重要。政府要通过引导，强化企业自主创新意识，支持企业组建各种形式的战略联盟，加强知识产权保护；要充分发挥政策的促进作用，有关经济政策与科技政策都应当有利于企业自主创新，通过创业投资、税收优惠等方式，支持企业创新活动；大力扶持中小企业的技术创新活动，培育善于组织技术创新的企业家队伍，为企业自主创新提供体制、机制和政策保障。 （二）以构建企业科技创新体系作为突破口。改善区内产业培育的科技配套基础，大力发展信息、新材料、光机电一体化、环保、节能等高新技术产业，提高集群产业的技术创新能力。整合科技资源，加强产学研结合，充分利用现有的对外技术协作网络和技术服务力量，促进企业之间、企业与大学和科研院所之间的知识流动和技术转移，加快科技成果产业化步伐。培育各类企业各类研发中心、产品质量检测中心、区域科技创新服务中心，引进“大院大所”共建创新载体。大力推进企业信息化建设。 （三）通过消化吸收来加快企业创新步伐。坚持自主创新并不排斥引进，企业可在引进吸收消化基础上进一步创新，形成自己的核心技术和专有技术。当前应着力于增强科研院所和企业之间互动效应，加强两者间的技术开发合作，建立企业为核心、产学研有机结合的技术创新体系，使得自主创新能力从研究走向应用，从应用形成生产能力，从生产能力走向市场，最后形成一个完整的产业链。企业还可通过引进国内外高技术公司，组织技术开发和技术攻关等各方面的服务。同时，企业应加大各类研究开发机构和增加科技投入，开展技术改造，提升企业技术水平和装备水平，申报各类科技攻关项目，成为研究开发投入的主体。 （四）加强企业自身建设，提升管理水平。企业的创新活动不仅仅是一个技术问题，也是一个管理问题。企业的重视、企业能力的提高、自身技术积累是增强企业自主创新能力的根本。作为企业而言，应建立现代企业管理制度，形成科学的治理结构，引进国内外先进的管理理念，建立健全企业创新机制。加强职工的知识培训、技能培训和终身教育，定期聘请专家对企业创新人员进行培训，培养高层次的创新型人才。此外，企业还要建立自主创新人才激励机制。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印