660mw超临界锅炉低温再热器频繁泄漏原因与改造策略.docVIP

660MW超临界锅炉低温再热器频繁泄漏原因分析与改造对策 丁 浩 曹立春 崔风君 （大唐黄岛发电有限公司） 【内容提要】 分析了发电有限公司SG-2102/25.4-M953型超临界锅炉再热器频繁泄漏的原因改造措施，取得好效果关键词再热器泄漏改造机组为2660MW超临界发电机组，锅炉型号SG-2102/25.4-M953型超临界变压运行螺旋管圈直流炉，单炉膛、一次中间再热、采用四角切圆燃烧方式、平衡通风、固态排渣Π型2008年4月17日， A侧第27排高温段上数第11根管子被连接筋板拉裂泄漏。 ⑷ 2008年1月26日#6炉低温再热器B侧泄漏，B侧数第37-40排有五处筋板焊缝存在不同程度的裂纹，其中第37排已经发生轻微泄漏。 ⑸ 2008年5月23日，B侧第33排低温段上数第17、18、19根、第34排上数第17、18根管子被连接筋板拉裂泄漏。 ⑹ 2008年9月14日，B侧第38排低温段下数第11根管子被连接筋板拉裂泄漏。 由于#5、#6炉低温再热器多次发生泄漏，并且泄漏部位一致，泄漏原因基本相同，因此我们逐渐认识到三期两台锅炉随着机组运行时间的增加，由于低温再热器结构设计原因以及制造缺陷，低再固定筋板拉裂泄漏的状况会越来越严重，即使简单的将固定连接筋板割开，也不能从根本上消除隐患，因为筋板焊缝原存在的应力以及无法检查到的已存在裂纹最终也会导致低温再热器泄漏。因此必须从根本上查找原因并采取措施进行彻底治理。 3、泄漏原因分析： 通过对黄岛电厂#5、#6锅炉低温再热器多次泄漏的情况进行对比分析，发现#5、#6炉低温再热器泄漏主要有以下几点原因造成： （1）结构设计不合理：受热面管排一般用管夹固定，管夹和管子之间不焊接，管子可自由膨胀，运行过程中依靠管排弯头吸收部分由膨胀产生的应力。而黄岛电厂三期两台锅炉低温再热器管子采用三道固定筋板焊接定位，并且固定连接筋板厚度为6mm，管子壁厚为4.2 mm，由于筋板厚度超过管子壁厚，当固定连接筋板与管子存在应力时，首先将再热器管子拉裂；因此低温再热器管子固定方式设计不合理是导致低温再热器泄漏的主要原因。 （2）筋板焊接存在缺陷：固定筋板直接焊在管壁上，其焊接质量也差，未熔合、改造后情况8年大修对温再热器改造，设备运行稳定，未发生泄漏彻底了同类型同类型设计的《电力建设施工及验收技术规范》DL/T5031-94《火电施工质量检验及评定标准》 (2000 年版) 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--------------