员工心态课题技术介绍.pptVIP

2018-3-28 1 优秀员工心态建设 主讲:冯先广 日期:2016-04-10 2 序言：你属于哪种人？ 一种人是只做别人交代的事，另一种人是做不好别人交代的事。 还有一类人，只有当他们被贫穷压迫得没有出路时，才会去做事。 更次等的人，只在被人从后面踢时，才会去做他应该做的事，这种人大半辈子都在辛苦工作，却不停地抱怨运气不佳。 还有比上述几类人更严重的。这类人即使别人走到他们面前向他们示范并且停下来督促他们做，他们也仍然不会用心地做事。他们总是失业，得到他们应得的藐视。 决定这一切的是什么？它就是您的心态！ 2018-3-28 3 心态变则思想变; 思想变则行为变; 行为变则习惯变; 习惯变则性格变; 性格变则人生变. 4 要想事情改变，自己先改变； 要想事情做好，自己先做好！ 心态决定思想 思想决定行为 行为决定习惯 习惯决定性格 性格决定命运 心态决定命运 5 一 为自己打工的心态 6 你的心在哪里，你的财富就在哪里！有些人总是认为自己在为老板打工，一有机会就偷懒、磨洋工、得过且过，好像这样得了便宜，到头来工作能力没有提高，工作业绩没有显现，一直碌碌无为，还在抱怨老板不公，自己运气不好。 对待工作的观念 为老板打工—总觉得在为别人做，少做点占了便宜。 为自己打工—是为自己的职业生涯、前途命运打工，老板给我们提供了平台，我要利用这个平台提高自己各方面的能力，做一个更职业化、专业化的人，职位、待遇自然会提高，即使以后不在这里打工了，也得到了锻炼和提升，自己的市场价值提高了。 7 不只为薪水而工作 工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，提高自己的价值。 工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平安，这往往是事业成功者与失败者之间的不同之处。工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。 10 不为薪水而工作， 薪水自然会提高 在你担心该如何多赚一些钱之前，试着想想如何把工作做得更好，这样一来，你就根本不需要为钱而担忧了。 有所施定有所获，收获总在耕耘后！ 天上不会掉陷饼，人间没有免费的午餐！ 今天的收入是由昨天的付出所决定的，假如你想增加明天的收入，请增加今天的付出。 每天多付出一点点，收获就不只是一点点！ 11 心态与报偿 1.不用做别人告诉你的，就能出色地完成工作，这种人总能得到最高的奖赏，包括荣誉。 2.别人仅告诉您你一次，就能圆满地完成任务，这种人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。 3.别人告诉你二次，你才会去做。这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。 4.有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道。这种人是在磨洋工。 5.还有些人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。 12 二、长远的心态 13 一个人要想成功，要成为行业的专家，至少要在行业中工作五年。频繁的只为薪水跳槽的人，难以快速取得成功，我们需要： 定位一个工种 定位一个行业 定位一个城市 定位一个公司 14 小公司与大公司 有些人一心向往大公司，对小公司不以为然，其实小公司也有它许多优势： 小公司的优势：负责的事情多、独当一面的机会多有更多的锻炼和提升机会、可以与公司一起成长，分享公司壮大后提供的更多机会。 华为在90年代也只有几百人的规模，那时进入华为的如今都已经成了公司各部门骨干，薪水加上股权分红，待遇远高于一般外资公司。 15 三 、自动自发的心态 16 与我相关的事，我要主动去做。当我遇到问题时，自己求教解决。 生活中有问题,说明你还活着,企业中有问题,证明你还存在。 不要总是抱怨问题，而要积极解决问题。 只为成功找方法，不为失败找借口。 17 改变我们的行为模式 受制于人 我已无能为力 我就是这样一个人 他使我怒不可遏 他们不会接受的 我被迫…… 我不能 我必须 如果…… 事在人为 试试看有没有其他可能性 我可以选择不同的作风 我可以控制自己的情绪 我可以想出有效的表达方法 我能选择恰当的回应 我选择 我情愿 我打算…… 18 表现: 总是注意别人做得不好的地方 总是将注意力放在自己不能解决的范围 总是希望别人先改变,自己才改变 消极心态 19 表现: 总是注意自己做得不好的地方 总是将注意力放在自己能想办法解决的范围 总是先寻求自己的改变,从而带动别人改变 积极心态 20 积极的态度像太阳 照到哪里哪里亮