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安全培训教育管理程序 1.目的 为了进一步贯彻落实安全生产法，依法加强安全教育培训和安全资格证的管理，建立良好的安全生产秩序，保证员工的生命安全和身体健康，促使其掌握安全生产技术知识，提高安全生产技术素质防范事故的能力，实现安全生产,特制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于公司安全培训教育和安全资格证的管理。 3.职责 3.1公司负责各级管理人员和专业技术人员培训。 3.2安全科负责厂级培训，各部门负责车间级和班组级培训，安全科负责对车间级和班组级培训抽查和监督。 3.3各部门负责本制度的实施。 4.内容与要求 4.1各级管理人员的安全培训教育 4.1.1依照《安全生产法》的规定，总经理及主管安全人员必须经过有关部门的安全培训取得安全资格证后，方可任职，并定期进行复审。 4.1.2车间级领导必须取得安全资格证方可任职。每三年进行一次复审，取证培训和复审培训工作由公司负责组织。 4.1.3专（兼）职安全人员的安全教育培训由安全生产监督管理部门和公司负责组织进行，其必须经安全培训取得资格后，方可任职，并定期进行知识更新的学习和培训。 4.1.4班组长及班组安全员的培训，由安全科负责组织实施，每年要集中组织培训学习，不断提高其安全素质。 4.2生产岗位员工安全培训教育 4.2.1新进职工培训教育 4.2.1.1公司建立厂级、车间级和班组级的三级安全教育培训，对员工按要求进行培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能，考试合格后持证上岗（安全上岗证），员工岗前安全培训不少于72学时。 4.2.1.2厂级安全教育：新入厂员工报到后，由公司人力资源部组织，安全科负责培训教材的编制及安全教育，考核合格方可分配到生产部，时间不少于24学时（实习生不少于8学时）。 4.2.1.3车间级安全教育：由生产部主管组织，具体负责对经厂级安全教育合格的新职工进行安全教育，编制车间级安全教育培训教材，按照培训教材内容对员工进行培训考核合格后，分配到班组，车间级安全教育时间不少于24学时（实习生不少于8学时）。 4.2.1.4班组级安全教育：班组长对经车间安全教育合格的新分员工进行教育，考核合格后指定师傅带领工作或学习，班组级安全教育时间不得少于24学时（实习生不少于8学时）。 4.2.1.5三级安全教育培训结束后，生产部及时将车间、班组两级安全教育情况反馈至人力资源部和安全科，安全科对三级教育考核合格的员工发放《安全上岗证》，并将此证返回生产部。 4.2.24.2.3“转岗”“复工”“四新”安全培训教育。 4.2.3.1员工调整工作岗位（转岗）或离岗30天以上，重新上岗（复岗）时，应实行相应的厂级、车间级、班组级安全教育培训后，方可上岗;离岗30天以下试其情况,应进行车间级、班组级安全教育培训。 4.2.3.2非本厂职工调入，无论是否改变工种，应按新工人进行安全教育。 4.2.4使用新工艺、新技术、新设备、新材料在投产以前，应及时制定安全操作规程和安全管理规章制度，并对岗位职工进行有针对性的安全教育培训。掌握一定操作技能后，方可上岗作业。 4.3特种作业人员安全培训教育 4.3.1从事电工、行车工、起重工、司炉工、电（气）焊工、机动车辆等特种作业人员，必须经过专门的安全知识学习与安全技能培训并经考试，取得特种作业操作证（定期复审）方可上岗操作，严禁无证上岗。 4.3.2特种作业人员的取证，复审培训工作根据上级主管部门的要求由公司负责统一开展工作，各部门要认真组织、积极配合参加培训。 4.3.3特种作业人员按计划参加学习、培训、和复审，未按期参加复审教育考试者原操作证作废。 4.4临时工安全培训教育 4.4.1按照“谁使用，谁负责”的原则，凡在使用的外来人员、临时工、农民工等均由使用造册报生产部和安全科备案， 4.4.2各部门临时用工超过5日的，按岗位非全日制用工培训程序进行三级培训。 4.4.3临时用工不超过5日的，在进行三级培训时，可适当缩短培训时间，培训内容应重点针对安全。 4.4.4各劳务输出公司派往用工部门的临时用工人员，必须先签订劳动合同方可上岗。 4.4.5对从事特种作业的无证人员一律不得使用。 4.5外来施工人员安全培训教育 4.5.1凡外单位来厂承包工程，检修检测的人员必须经公司相关部门审查其资质后由公司相关部门介绍到。 4.5.2安全科应对外来施工人员进行安全教育并签定《外来施工单位安全环保协议》，培训中应告知其本厂的的安全管理制度及有关的各项安全规定。 4.6非全日制用工安全培训教育 4.6.1非全日制用工（包括：岗位民工、打杂民工、驾驶员）进厂后，到相应开具请求培训介绍单，并持介绍单到安全科进行登记，由安全科组织厂级安全教育和培训。 4.6.2车间在为新入厂民工开请求培训介绍单时，应注明岗位、所属劳务公司。 4.6.3安全