招聘面试(讲师版2)-神州数码知识讲稿.pptVIP

下载本文档

0
0
约小于1千字
约 59页
2018-04-02 发布于天津
举报
版权申诉

招聘面试(讲师版2)-神州数码知识讲稿.ppt

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

教学课件课件PPT医学培训课件教育资源教材讲义

非人力资源经理的人力资源管理——;培训目标;培训内容;招聘目的;面试的意义;面试的目的;雇用成本;面试标准;任职资格;面试标准的意义;最常用的面试方法;2. 面试的标准及方法;2. 面试的标准及方法;行为与面试标准的相关性;行为风格测试;何谓 PDP?;何谓 PDP?;PDP所评量的项目;三种行为模式;专业的面试技巧;评估您自已的面试方法; 行为性问题与其它问题的区别;请将下列问题改成行为性问题;STAR模型;STAR问题例;STAR问题例;问行为性问题;STAR的三要素;运用STAR追问时注意;STAR回答分类;STAR的应用;做完整的笔记;注意倾听;掌握面试主动权;其它注意事项;其它注意事项;一次有效的面试;面试准备;面试准备—选择良好的环境;面试准备—设置结构化行为性问题;面试准备—预先规划面试时间;4. 一次有效的面试;面试准备—预读简历;面试实施;面试总结;面试决策;面试决策步骤;面试决策原则;面试决策原则;面试决策—容易???现的错误;面试的维度;核心维度——素质;面试的表格;培训内容;面试案例;上海需求;