综合素质面试确定题.docVIP

面试题库 1、我们需要有这方面工作经验的，但是你没有经验 经验是通过实践积累起来的。虽然我现在没有经验，但我相信自己全力以赴、用心学习，再加上公司的训练，会尽快适应工作。你认为你从事这份工作的优势在哪里你认为你的缺点是什么优势在于我年轻、有专业知识、有激情、能吃苦，还有能不耻下问、积极向有经验的人请教最突出的缺点是没有工作经验。我们为什么要录用你你为什么想来我们公司工作?贵公司所处的产业,以及在业界的声誉,工作性质,都很吸引我这份工作的内容很吸引我你找工作时,最重要的考虑因素为何? 工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长你的期望待遇是多少是否可以先让我了解一下贵公司的薪资及福利制度你希望5年后达到什么成就全力以赴是我的座右铭,希望能随着经验的增加,被赋予更多的职责及挑战 答：首先，我会确保有足够的信息来支持自己。一旦我确信自己的观点是正确的，我就会密切关注反对者的具体反对理由。我将从他们的角度看待问题，并以此说服他们。由于互相尊重，我相信我们可以最终达成协议。 10、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？ 答案：1.首先，我是一个细心和稳重的人，在工作中，做任何一个关系到公司利益的决定的时候，我都会与公司内部直属领导和相关同事反复讨论评估该事件的风险性，直到做出一个万全的决策，才会去实施！以我从大学毕业至今X年的工作历程来看，至少在以往的工作履历中，我并没有出现过一次这样严重的错误. 另外如果真的出现了您所说的这种情况，那么我想我所做的应该是积极的围绕该事件展开一切弥补性工作，我相信有很多事情是可以通过努力和弥补来出现转机的，争取把这个事件的损失降到最低！愿意接受公司规章内的相关处罚，并会吸取这次悲哀的教训，以确保在我以后工作中不会再犯同样错误！1）成绩比较突出，得到领导的肯定是好事情，以后更加努力。2）保持低调，谦虚谨慎的工作作风，多向同事请教，有问题多和同事沟通，同事有困难也要全力相帮，和同事们打成一片我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2）他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；2.如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；3.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。1）现在终身制已经非常少见了，趁年轻奋斗时期到其他单位锻炼一下，可能会更大地发挥自身的专业特长。此外从宏观方面来说，“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。 2）“跳槽”不应带有盲目性，应该选择适合自身的发展需要的新单位，或者有意义、有价值的工作。 3）因为一个人应该讲责任和奉献，不能什么时候都把自身利益放在首位，假如单位出现困难，不能一走了之，自己应尽的义务未履行完毕，也不应“跳槽”了事。 4）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，“跳槽”从另一个角度来说，是对原单位没有归属感，对单位没有归属感，是很难做出什么成绩的，仅通过“跳槽”，是不能根本解决问题的。 现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。我想，我会先更正自己的心态，泰然的去面对这个问题，客观的看待去看待问题，如果我的立场是对的，我会委婉的拒绝争执而走开，如果对方的立场是对的，我会道谢，并吸取教训。回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么