山西绿福园农业开发有限责任公司考勤休假管理制度(试行).docVIP

考勤休假管理制度 第一章 总 则 目的 为了使员工知悉可以享受的休假内容，明确公司的考勤办法，规范公司的考勤、休假管理，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于与公司建立劳动关系、劳务关系及劳务派遣关系的全体员工，个别条款有特殊规定的除外。 第二章 工时制度及工作时间 工时制度 公司实行每日平均8小时定时工作制，每周工作6天。工作时间为实际工作时间，倒班人员含用餐时间。 工作时间 上班时间为： A类（办公人员） 正常班: 上午8:30至12：00 下午13：30至18：00 B类（生产人员暂定） 白班: 上午8:30至下午18：00 夜班： 晚上18：00至上午8：30 公司可以根据具体的经营管理需要，调整具体的工作时间。 第三章 考勤管理 日常考勤管理 考勤周期及考勤统计 公司的考勤周期为 每月1日至每月月底 。 办公室于每个考勤周期结束时，统计汇总当月的考勤情况，作为计发工资、考核等的依据。 考勤方式 公司实行签到方式记录考勤，员工每日上、下班应当签到； 员工上下班必须本人亲自签到，不得委托或代他人签到。员工因各种原因不能正常签到的，应当及时填写《非正常考勤审批表》，报部门负责人批准。 员工因个人原因出现遗漏考勤、忘记签到次数为单次的，均视为考勤出错，考勤出错一次罚款20元，月累计超过3次扣除当月工资10%。 严禁托人或代人签到，一经发现，责任双方各罚款100元，并按公司奖惩制度规定处罚。 迟到、早退及旷工 迟到、早退 迟到5分钟内不计迟到，迟到5分钟-20分钟的罚款10元，20分钟-60分钟的罚款30元。已履行了请假审批手续的除外。 旷工 未经请假或请假未获批准擅自缺勤的为旷工，有下列情形之一的，按旷工计： 迟到或早退60分钟以上的，计旷工； 骗取、伪造、篡改、涂改休假证明的，休假期间计旷工； 利用公出时间办私事的，公出时间计旷工； 未在公司指定的时间到指定的岗位从事指定的工作的； 因员工个人原因未签到，也未做出勤或公出登记的。 迟到、早退及旷工的处理 员工迟到及早退一次罚款30元，月累计超过3次扣除当月工资20%。；在一个月内累计迟到及/或早退达5次的，公司将予以辞退。 旷工处理 凡员工发生旷工情形的，自员工旷工之日起三个工作日内，经直接主管领导签字确认后，报给公司管理部。 当年旷工累计三天以内（不含三天）的，按旷工天数，以日工资的2倍扣罚；连续旷工达三日或当月累计旷工达到5次公司按自动离职处理，未发放工资将不予发放。 请、销假程序 （一）请假 除法定节假日外，无论何种休假，员工都应履行逐级审批手续，事前填写《员工请假审批表》，持本制度规定的证明材料履行请假程序并按审批权限批准后，方能休假。否则，请假无效。 因特殊情况不能提前申请的，应当以电话等形式通知审批权人，获得批准后方能休假，并且应在事中或事后二天内补办请假审批手续，否则视为旷工。 员工申请年假、婚假、产前检查假、产前假、产假、晚育奖励假、哺乳假、计划生育假、献血假以及丧假等其它休假，应当至少提前一天申请。 2、病假 （1）员工病假一天以上，须持基本医疗保险指定的二级以上医院开具的病假证明，填写《员工请假审批表》，经批准后休假。在急诊的情况下，应有急诊医院开具加盖急诊章的病休证明（可以是非基本医疗保险指定的二级以上医院），但急诊病假最多可享受3天，超过3天以上的急诊病假无效。 （2）员工病假3天以内的，向主管领导申请；部门经理向主管公司领导申请，填写《员工请假审批表》，经批准后休假。 （3）员工病假在3天以上10天以内的，经部门经理和管 理部经理批准休假。 (4)员工病假在10天以上（含十天），经部门经理、管理部经理和主管公司领导批准后休假。 3、事假 （1）员工事假3天以内（含1天），应当至少提前1天申请，员工向所在部门经理申请，填写《员工请假审批表》，经批准后休假。 （2）员工事假在3天以上的，应当至少提前5天申请，经部门经理、主管公司领导批准后休假。 （二）销假 员工申请婚假、产假、丧假等其它休假，或申请年假，因各种原因未能如期休假的，应在假满后第一时间办理销假审批手续。 员工凡发生不属于本规定所列的假别而缺勤的，原则上按事假处理，特殊情况经管理部报主管公司领导批准。 自过从戎不同指标的评分加权得出最终得分。，同时参考员工现工资档次请假所需的证明材料 婚假：结婚证原件； 产前检查假：员工怀孕后，持怀孕和预产期证明原件； 产假：生产后，持医院开具的证明原件； 计划生育假、病假、工伤假：合法医疗机构的证明（经公司同意，可假后补交）； 献血假：献血证明。 （四）