河南永利员工管理规定..pdfVIP

员工管理规定 目的：为了公司的规范化管理，特制定以下管理规定。 范围：适用于全体员工。 职责：严格贯彻执行本规定；办公室每月进行不定期的监督检查和定期考核。 一、人事管理规定 （一）员工聘用规定 本公司各部门必须制定人员编制，编制的制定和修改权限归总经办，各部门用人应控制 在编制范围内。 1、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，须先向总经办提出人员增补申请， 经总经理核准后，由总经办办理聘用事宜。其他部门或人员均不准擅自安排新进人员。 2、所有人员上岗必须由系统副总签字同意后，再由总经办根据各部门报需人员情况分 配到各个部门、车间进行工作，所有后勤人员进入公司必须经董事长签字确认后，方可到总 经办办理正常入职手续。 3、新进人员面试及审查合格后，由总经办办理入职试用申请表，原则上管理、技术职 员试用2个月，计件工资人员试用一个月，期满考核合格者，方得正式聘用，但成绩优良者， 经总经理审批，可缩短试用期限。 4、试用人员如有品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解聘， 试用不满 10 日者，不计发工资。 5、试用人员于报到之日，应向总经办缴验下列表件： ①由公