人才选拔基本素质能力测试系统演示.pptVIP

《人才选拔基本素质能力测试系统》 北京西三角人事技术研究所 研制 软件主要研制人员 西三角拥有稳定的资深专家顾问队伍和雄厚的培训师资力量。公司技术总裁黄亨煜老师是北京师范大学心理学院博士，师从国际心联副主席、国内心理测评奠基人张厚璨教授，黄亨煜老师原任国家人事部中国人事科学院研究室主任、研究员、中国人才研究会人才市场开发专业委员会秘书长、中国人才研究会人才素质测评专业委员会副秘书长.1993年在香港猎头公司任职，1994年独立创办《现代企业人事部经理研究例会》,聚集了包括北京香格里拉大饭店、北京飞利浦有限公司、燕莎友谊商城、凯宾斯基饭店、北京赛特购物中心等数十家中外企业人事经理和高级管理人员。黄老师在长期的企业人事咨询实践工作中，结合企业实际需要，通过分析借鉴国内外有关技术资料的基础上，开发了《人才招聘实用面试设计技术》、《人才基本素质能力测量表》、《人才招聘基本素质能力测量系统》软件；自1996年向社会推广以来，引起社会各界的积极反响和广泛好评。由于他出色的科研成果，1996年荣获中央国家机关优秀青年称号。 《人才招聘基本素质能力测试软件》介绍 《人才招聘基本素质能力测试软件系统》V5.0版是在充分收集整理国内外测评手段的基础之上，经广泛取样，吸取了前几个版本软件的基础上研制而成的。这次修改的侧重点在软件系统的操作上更加方便、评分标准更加准确、评价方法更加科学、人职匹配结构比例更加合理，根据这两年来的使用情况与客户反馈进行了调整，使他更加适合于企业人才招聘部门使用。 主要功能介绍 一对一招聘选拔功能：本软件装在一台电脑上，可供一位受试者上机操作，直接实现人机对话。如有多位受试者应当先编写批号，同一批次的人员可分别上机测试。按测试成绩从高分到低分进行排列。 一对多招聘选拔功能：如果公司需要批量招人时，可以点击[试题打印]，根据要招聘人员的类型，选择相关试题和答题纸，将试题或答题纸另存为WORD文档，可以在WORD文档中进行编辑、排版和打印。打印后可以根据应聘者人数进行复印。然后发给每位考生。考生在给定时间内答完后，由录入人员统一录入，电脑将自动进行运算，将本次人员按高分到低分进行排序。 本套系统的特点 实用性强。本套系统中测试的各项指标都是企业内人才选拔中经常使用的综合性指标，能够让使用者一目了然地知道每一个量表应当用在什么地方。 简便性好。本套系统操作非常简便，即使没有专业心理学知识与训练的人也能够熟练地操作使用，从高分到低分的排序能够帮助企业在人才选拔中很快地确定要进行重点考察的对象。 适用性广。本套软件既可以用在人才选拔、竞聘上岗的素质测试上，也可以用在绩效评估时的基本素质的评定上，更可以用在员工职业生涯设计、职业方向选择与职业咨询方面。 推出时间早，研制时间长。本套软件自1995年推出第一版，现在已经到了第五版，经历了十年时间的持续研制，在国内已经属于最早推出被企业广泛认同的主要人才测评之一。 样本量大，代表性强。本套软件因为推出有近十年时间的历史，已经积累了上万个样本量，并且这些样本都是来自于现代型企业的从业人员，对于人才选拔来说具有很好的代表性。 命中率高。本套软件的信度在0.80—0.95;效度在0.50—0.78。总体命中率达90%以上。我们在销售时强调“灵不灵，看效果。”欢迎各企业到各销售点试测，经得起实践的考验。 结构性好。本套条件按照企业内典型的22个职位的胜任能力的要求，对量表已经进行了结构性的组合，使用者按照“傻瓜式”操作即可，各个职位所需要的量表都已经组合好了。 性价比最佳。在国内同类软件中，本套条件将十三个量表集中在一起，能够测评22个职位，性价比是最佳的。国内不少软件一个量表的售价就在千元以上，单从这点来说，也是最合算的。我们低定价的策略，来源于松下幸之助先生的“自来水哲学”，目的在于普及技术的使用。 测试系统分为: “上机测试” “答案录入” “人员分流” “职业咨询” “结果分析” “系统管理” “考题打印” “系统简介等模块。 “上机测试”、“答案录入”、“考题打印”模块是整个系统的测试录入。其中，“上机测试”是单人单机测试，“答案录入”是多人单机测试（通过“考题打印”打印出试题与答卷纸进行测试后统一录入到计算机进行数据处理）。 “结果分析”、“人员分流”、“职业咨询”模块是系统的测试结果部分。这三个模块对测试结果进行了分析归纳，提供了种类繁多的分析比较功能。 “系统管理”模块提供了修改系统密码、数据备份的功能，“系统简介模块则详细的介绍了本系统的研制开发、功能特点是使用者在使用前必读的部分。 本套软件的量表组成 本套测试共由十三个量表组成，分别是： 个性健康成熟度测试 自主性测试 乐群性测试 攻击性测试 交际能力测试 人际关系能力测试 受挫弹性测试 销