企业业绩评价体系03版.docVIP

目 录 摘 要：… 2 Abstract： 3 1 国内外对企业业绩评价体系的研究回顾 4 1.1西方企业业绩评价体系的历史发展 4 1.2 我国企业业绩评价的历史发展 5 2 企业业绩评价体系的概述 7 2.1 企业业绩评价体系的相关概念 7 2.2 企业业绩评价体系的基本要素 8 3 我国现行企业业绩评价体系的现状与局限性 9 3.1 我国现行企业业绩评价体系的现状 10 3.2 我国现行企业业绩评价体系的局限性 11 4 完善我国企业业绩评价体系 13 总 结 15 参考文献： 16 关于企业业绩评价体系研究 摘 要：随着信息技术的高速发展，经济全球化进程加快，企业所处的经济环境、竞争态势、管理模式、组织结构、利益相关者需求处在不断的发展变化之中，企业管理进入以战略管理为主题的时代。业绩评价作为一项重要的经济管理工作和企业管理的有效手段，在衡量企业经营业绩，对企业经营者进行全面、正确的评价以及引导企业经营行为，有效利用企业资源等方面起着重大的作用。本文结合了国内外企业业绩评价体系发展过程，总结了现行企业业绩评价体系中存在的问题，并努力探寻完善企业业绩评价体系的对策，希望对企业的长远发展有所帮助。 关键词：企业 企业业绩 业绩评价体系 Abstract： Key words： 我们正处在一个急剧变革的时代，工业经济向新经济体的转变，使一切都发生了深刻的变化，包括人们的生活方式、交流方式；组织机构的经营方式、管理方式；国际的管理法规、政治机构；市场的运作模式、组织机构等等。在市场浪潮中搏击的企业最先感受到变革的冲击，这个冲击正在动摇着传统的企业业绩评价体系，一些冲浪者们已经在进行创新的尝试。这个时期，我国企业正在努力跻身于国际市场的竞争，企业的管理水平同样受到经济发展的挑战。 1 国内外对企业业绩评价体系的研究回顾 1.1西方企业业绩评价体系的历史发展 西方企业业绩评价发展大致可以划分为三个时期，成本绩效评价时期（19世纪初—20世纪初）、财务绩效评价时期（约20世纪初—20世纪90年代）和企业绩效评价指标体系的创新时期（20世纪90年代至今）。 1、成本绩效评价时期 资本主义萌芽时期的成本思想是一种很简单的将本求利的思想，成本计算也是一种简单的以盈利为目的计算，这个阶段的经营绩效评价指标带有统计的性质。随着资本主义的发展，原有的简单的成本绩效评价已越来越不能满足资本家攫取超额利润的需要，于是在简单的成本绩效评价基础上产生了复杂的成本计算和绩效评价，而到了20世纪初期，资本主义商品经济进一步发展，原有的成本制度不便于成本控制，于是产生了标准成本制度，实现了成本会计的第二次革命，标准成本及差异分析结果成为该时期企业经营绩效评价的主要指标。 2、财务绩效评价时期 20世纪初期，资本主义市场经济已从自由竞争过渡到垄断竞争，为企业绩效评价指标体系的进一步创新提供了机会。1951年杜邦公司首创的“杜邦分析法”是财务领域中有影响力的企业业绩评价方法。该方法的要旨在于对投资回报率这一高度综合化的财务指标进行多层级的分解，形成一个存在因果关系的指标体系，通过对指标体系中各指标的对比分析，可揭示出公司业绩领域中的薄弱环节，进而指出公司努力和改进的方面。20世纪60年代前，运用得比较广泛的财务绩效评价指标是销售利润率，然而随着杜邦公司，通用公司等多部门综合企业的发展，投资报酬率指标得到了广泛的应用，到了20世纪60年代时，运用得最多的业绩评价指标是预算、税前利润和剩余收益等。20世纪70年代，麦尔尼斯（Melnnes）对30家美跨国公司1971年业绩进行研究得出，绩效评价指标多为投资报酬率（包括净产报酬率RONA），然后是预算比较和历史比较。另外在帕森(PerSen)和莱西格（Cezzig）对400家跨国公司1979年经营状况所作的分析调查问答中，采用的财务绩效评价指标还有销售利润率、每股收益、现金流量和内部报酬率（IRR）等。20世纪80年代后，对企业业绩评价形成了以财务指标体系为主，非财务指标为补充的体系，美国许多公司已意识到过分强调财务指标是造成在与欧洲和日本企业的竞争中失利的重要原因，于是更为积极地关注保持企业长期竞争力的非财务指标。 3、企业业绩评价创新时期 20世纪90年代，随着经济全球化浪潮的涌动，企业面临的外部环境和顾客需求的复杂多变，实施以提高企业核心竞争力和增强企业灵活性为目标的战略管理成为时势对企业的要求，而业绩评价体系作为企业行为的具体指导系统也必须符合并服务于企业的战略目标。新环境中的企业有必要建立一套新的业绩评价系统，其核心是制定公司战略，评价经营业绩时，同等对待或更为重视质量、市场份额和其它非财务评价指标，而不是当财务与非财务标准发生矛盾时，总是以财务指标为准。1994年，美国注册会计师协会财务报告