08招聘录用管理制度.doc

1．目的 为实现企业的战略目标，完成企业的使命，体现企业的精神，同时为了规范招聘与录用程序，使招聘更高效、及时，充分满足企业的人力资源需求，遵循企业的“高素质、高技能、高要求、高薪酬”的用人模式，特制定本管理制度。 2．适用范围 本制度适用。 5．3．4．1 有违法犯罪记录者； 5．4．4．2 年龄未满18周岁者； 5．4．4．3 履历或证件虚假者； 5．4．4．4 有不良离职记录者； 5．4．4．5 应聘同系部门者。 5．4 招聘周期 主管级（不含）以下级别员工招聘周期为一个月，主管级（含）以上管理人员招聘周期为二个月，有特别要求的职位，将视实际情况经用人部门与人事行政部协商后，适当延长或缩短招聘周期。 5．5 招聘程序 5．5．1 制定招聘计划 人事行政部根据需求根据招聘周期制定相应招聘计划。 5．5．2 选择渠道 人事专员根据拟招岗位职能拟定招聘信息并选择有渠道发布。 5．5．3 简历甄选a 身份证复印件一份（含证件正反面）； b 毕业证复印件一份； c 学位证复印件一份； d 上岗证复印件一份； e 健康证； f 近期一寸免冠照片2张； g 特殊岗位（出纳、会计等职位）的需开具提保书（需本地户口担保）； 标注：以上证件复印件需与原件一并交验，交验完毕原件返还。新员工必须保证向公司提交的所有证件及提供的资料信息等均为真实有效，若发现虚报或伪造，公司可随时解除劳动关系，并追究其相关经济、法律责任； 5．6．3 签订协议 序号 名称 签订对象 备注 1 《劳动合同》 全体员工 基层员工一年， 重要岗位、管理人员二年 2 《风险金协议》 业务员、业务司机 逐月在工资中扣缴，离职满两月后查实无经济问题全数退还 3 《安全协议》 全体员工 明确安全义务及责任 4 《保密协议》 全体员工 商业机密、财务机密 5．6．3岗前培训：新员工报到第一天为无薪培训期，具体培训课程见附表《新员工入职培训日程表》，具体实施办法参照《员工培训管理制度》； 5．6．4 办理保险： 5．6．5 通过培训后5天内，公司为员工办理人身意外保险。保险费用及相关管理另行规定。 5．6．8 试用 员工通过岗前培训后进入试用期，试用期管理具体参照《员工转正管理制度》。 5．6招聘费用根据年度或专项招聘计划，拟订合理的招聘费用预算，。 7．2《应聘登记表》（HR/CO-02） 7．3《面试评估表》（HR/CO-03） 九鼎商贸有限公司 文件编号：JD-RZ/AO-04 第 4 页 共 4 页 标题 员工招聘与录用管理制度 版本：A/0 生效日期：2014年01月01日