职业规划——决策.pptVIP

优势优点（strength） ﹡ 什么是我最优秀的品质？ ﹡ 我曾经学习了什么？ ﹡ 我曾做过什么？ ﹡ 最成功的是什么？ 劣势缺点（weakness） ﹡ 我的性格有什么弱点？ ﹡ 经验或者经历上还有哪 些缺陷？ ﹡ 最失败的是什么？ 发展机会（opportunity） 阻碍威胁（threat） 总体鉴定 自己真实的卖点 学识 经验 技能 专长 个性 工作 SWOT分析法 1、S和W：优势和弱势（评估自己的优势和弱势） 优势和弱势主要从以下方面考虑：个性特征方面、主要经历和体验分析、教育背景分析、成功和失败的事件分析等等。 找出我们弱势和找出我们优势同要重要，我们可以基于自己的优势和弱势做出两种选择：一是努力弥补和提高自己的弱势之处；二是努力发扬自己的优势之处。 　　 2、O和T：机会和威胁（评估行业的机会和威胁） 　每一个行业在发展中都存在机会和威胁，看清楚了你向往的行业所存在的机会和威胁，将协助你成功地进入到使自己的能力充分发挥的领域。如果你所从事的职业刚好处于一个常受到外界不利因素影响的行业里，那么你的发展将受到很大的限制。相反，充满了许多积极的外界因素的行业将为职业者提供广阔的职业前景。因此，在决策之前，先列出自己感兴趣的一两个行业，然后认真地评估这些行业所面临的机会和威胁。 　　 3、列出今后3—5年内个人的职业目标　 列出自己从学校毕业后5年内最想实现的3—5个职业目标，这些目标可以包括你想从事哪一种职业、做到什么样的层次、希望自己拿到的薪水有多少等等，并且列出这些职业目标对个人和环境的要求。 4、选择和自己的优势以及外部机会最匹配的职业目标 W/T（最小与最小对策） S/T（最大与最小对策） W/O（最小与最大对策） S/O（最大与最大对策） ★ WT对策：考虑弱点因素和威胁因素，目的是努力使这些因素都趋于最小。 ★ WO对策：着重考虑弱势因素和机会因素，目的是努力使弱势趋于最小， 使机会趋于最大。 ★ ST对策：着重考虑优势因素和威胁因素，目的是努力使优势因素趋于最 大，使威胁因素趋于最小。 ★ SO对策：着重考虑优势因素和机会因素，目的在于努力使这两种因素都 趋于最大。 事半功倍 5、列出一份今后3—5年的职业行动计划　　 再美好的愿望只有付之于行动才能成为现实。这一步主要涉及到一些具体的内容，特别包括的是要达到自己的职业目标而需要提高的内容。列出一份实现最匹配的职业目标的行动计划，并且详细地说明为了实现这一目标需要做的每一件事，以及完成这件事的事件节点。　　 6、寻求帮助 发现了自己的弱势以及制定了自己的行动计划之后，有时候需要周围的人来帮助改善自身的弱势，而协助和监督以及及时地反馈信息，对于弱势的改善以及计划的顺利实施都有很大的帮助，因此，还可能需要外界的帮助，包括父母、朋友、配偶、专业咨询人员等。 目 录 决策的定义、类型与方法 影响职业决策的因素及应对 目标设立与行动计划 分享与练习 分享 虽然他们今天的表现不一样，但是我坚信每个学生内心深处都有一颗美好的种子。 重要的不是什么困住了他，而是他为什么会被这个问题困住。 停下来，听一听内心的声音。 图书推荐 《决策与判断》 人民邮电出版社 以实验论文的方式来阐述 注重结果得出的过程，而不是简单的告诉你 发人深思，原来经济学和社会学归根到底是心理学 让你的决策和判断更理性 图书推荐 《大学生职业生涯规划咨询案例教程》 北京大学出版社 汲取别人的经验可以让我们少走弯路 每个职业目标的背后，都寄托着一个美好的梦想 常见的问题，典型的案例，如临其境的对话 练习 理性决策包括哪些环节？ 影响做出决策的因素有哪些？ 怎样制定有效目标与相应的行动计划？ （六）实施步骤 （五）职业目标 （四）环境评估 （三）自我评估 （二）个人基本资料 （一）题目 职业生涯设计书 年龄跨度是多大 例：XX十年职业生涯规划 2005年9月1日——2015年 21岁-—30岁 或者XX终生职业生涯规划 2005年9月1日——2045年 21岁—60岁 年龄跨度 何时开始，何时实现目标。开始日期详细到年、月、 日，终止日期可以到年。 起止日期 题目中最难写是确定“几年”，是阶段性的还是终生的。 职业生涯规划中的年限是目前可以确定的最主要目标的 实现时间，可以是二年、三年，也可是十几年、几十年 规划年限 首先要写下你的姓名，从题目可以看出是谁的职业生涯 规划。可能你已经无数次写过你的姓名，但这次有特 别的意义：你开始规划你的人生！ 姓 名 说明实现