4房屋地产行业专用守合同重信用申请表.doc

房地产行业专用 连续获得守合同重信用企业称号 年 广东省“守合同重信用”企业 公 示 活 动 申 请 表 （ 年度） 企业名称(加盖公章) 注册号： 法定代表人(签名)： 联系电话： 传真电话：　　　 　　　 经办人： 联系电话：　　　 　　　 所属协会： 填表日期： 广东省工商行政管理局监制 一、符合下列条件的企业，可申请参加“守合同重信用”企业公示活动 （一）领取营业执照并开业满一年； （二）有专门的合同管理制度； （三）能全面、实际地履行合同，除不可抗力、对方违约或双方协议解除等法律规定的情形外，合同履约率达100%； 2、依法开发建设，不违法违规，无违章建筑及违章记录 2分 3、严把工程质量关，不偷工减料，工程质量合格以上 2分 4、销售面积准确，不短斤少两，单套面积误差须在3%以内 4分 5、售楼宣传真实，无不实及误导消费者等广告 4分 6、销（预）售手续齐全，不隐瞒欺诈，具有相应的“五证” 2分 7、使用全省统一售房合同，不设霸王条款 2分 8、在约定的时间内交楼及办结房产证，不借故拖延 3分 合 计 120分 (以下由协会或工商部门填写) 协会意见 盖章 年 月 日 其他部门意见 年 月 日 工商局意见 受理意见： 年 月 日 审查意见： 年 月 日 核准意见： 年 月 日 备 注 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！