- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
关于公开招聘威海职业教育教学研究室教研员的公告-威海交通学校
关于公开招聘威海市职业教育教学研究室
教研员的公告
为进一步提升我市职业教育科研能力和教学研究水平,推动
职业教育健康快速发展,经市编委批准设立威海市职业教育教学
研究室,为市教育局所属公益一类事业单位。根据工作需要,现
面向全市公开招聘职业教育教研员。
一、岗位和数量
农林牧渔类相关专业教研员1名;
加工制造类相关专业教研员2名;
交通运输类相关专业教研员1名;
财经商贸类相关专业教研员1名;
旅游服务类相关专业教研员1名;
文化艺术类相关专业教研员1名。
专业类别以教育部 2010年修订的《中等职业学校专业目录》
为依据,岗位相关专业方向见《威海市教育局公开招聘职业教育
教研员专业方向》(附件 1)。
二、招聘范围
威海市(含区、市)全额拨款事业单位在职在编教师(含教研
员)。
三、招聘条件
1.热爱教育事业,能够自觉遵守国家法律法规,师德高尚,
有强烈的事业心、责任感和奉献精神。有较强的组织管理、协调
沟通能力,能够把握本专业发展方向,指导全市职业学校开展教
研活动并能够进行专业培训活动。
2.有扎实的专业知识和实践能力,在全市同专业教师中有
一定的知名度。具备下列条件之一者:获得市级以上各类荣誉称
号;主持市级以上教育科学规划领导小组办公室批准立项的研究
课题并结题;撰写的专业论文在省级以上刊物公开发表(字数不
少于 2000字);参与学术专著或教材的编著(习题集与论文集除
外);在市级以上部门组织的比赛活动(如教学比赛、技能大赛、
基本功比赛、优质课评比、说课比赛等)中取得市级一等奖以上
奖项;在市级以上技能大赛获市级一等奖以上奖项的指导教师。
3.具备履行岗位职责的身体素质,身体健康,年龄在四十
五周岁以下(1971年 7月 1日后出生)。
4.大学本科以上学历,取得中级以上教师专业技术职务资
格证书和职业资格证书,具有中等职业学校或高级中学以上相关
专业教师资格证书,普通话证书达到二级乙等以上。
5.在职教师须从事本次报考专业类别内相关专业教育教学
工作 6年以上,在职教研员须从事职业教育教研工作 3年以上。
6.近三年年度考核均为合格以上等次。
四、报名与资格初审
1.报名时间:2016年 8月 18日-9月 8日。
2.报名方式:报名者如实填写《威海市教育局公开招聘职
— 2 —
业教育教研员报名表》(见附件 2),将报名表电子稿发至邮箱
wh5818876@163.com。
3.资格初审:报名者按招聘要求携带有效证件及相关材料
到威海市教育局进行资格初审。时间:2016年 9月 10日-9月 11
日(上午 8:30-11:30,下午 13:30-17:00)。地点:威海市教育
局教育人才服务中心 (威海市文化中路 72号810室)。联系电话:
0631-5818876。
报名人员须提交以下材料:
(1)《威海市教育局公开招聘职业教育教研员报名表》1份;
(2)身份证原件及复印件各1份;
(3)学历证书原件及复印件各 1份;
(4)专业技术职务任职资格证书原件及复印件各1份;
(5)职业资格证书原件及复印件各1份;
(6)教师资格证书原件及复印件各1份;
(7)普通话水平测试等级证书原件及复印件各 1份;
(8)提供相应的获奖证书原件及复印件各1份;
(9)提供课题立项及结题证书原件及复印件各 1份;论文、
著作、教材等相关资料原件及复印件各 1份;
(10)一寸彩色照片1张;
(11)各区市报名人员须同时提交教育行政部门同意报考证
明。
五、资格复审
— 3 —
由招聘领导小组对报名人员进行资格复审,对其资格及条件
作量化评分,按高分到低分排序,按 1:6比例确定面试人选,报
名人数不足 6 人,按实际人数进行面试。报名人数达不到
您可能关注的文档
- 产业合作篇-走出去公共服务平台.pdf
- 人力派遣需求及人力资源管理对组织绩效之研究-龙华科技大学.pdf
- 人力资源管理与组织行为-管理者的角色与功能.pdf
- 人力资源管理实务守则-pcpd.pdf
- 人力资源管理措施外包模式之探讨-中央大学人力资源管理研究所.pdf
- 人力资源管理组织效能与组织变革之关系探讨.pdf
- 人口老龄化进程中的医疗卫生支出-人口与劳动经济研究所-中国社会.pdf
- 人民币国际化峰会人民币扬帆海上丝绸之路-中国工商银行.pdf
- 人才供应链组织能力建设高绩效组织员工关系hr价值成本-oracle.pdf
- 从uber无人驾驶汽车撞车理性看待金融科技发展-交通银行.pdf
- 中国国家标准 GB/T 4214.17-2024家用和类似用途电器噪声测试方法 干式清洁机器人的特殊要求.pdf
- GB/T 4214.17-2024家用和类似用途电器噪声测试方法 干式清洁机器人的特殊要求.pdf
- 《GB/Z 43202.1-2024机器人 GB/T 36530的应用 第1部分:安全相关试验方法》.pdf
- GB/Z 43202.1-2024机器人 GB/T 36530的应用 第1部分:安全相关试验方法.pdf
- 中国国家标准 GB/Z 43202.1-2024机器人 GB/T 36530的应用 第1部分:安全相关试验方法.pdf
- 中国国家标准 GB/T 32455-2024航天术语 运输系统.pdf
- GB/T 32455-2024航天术语 运输系统.pdf
- 《GB/T 32455-2024航天术语 运输系统》.pdf
- GB/T 44369-2024用于技术设计的人体运动生物力学测量基础项目.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44369-2024用于技术设计的人体运动生物力学测量基础项目.pdf
最近下载
- 湖南师范大学附属中学2022-2023学年高一上学期第一次大练习数学试题.pdf VIP
- 2023年唐山市中医医院护士招聘考试历年高频考点试题含答案解析.docx VIP
- 医院各部门及科室消毒隔离制度(五篇).doc
- 攀钢360m2烧结机工程技术标A标段.doc
- 电子情书(Youve got mail)纯英对白剧本台词文稿对白.pdf VIP
- 高中立体几何知识点整理总结.doc
- JIS G 5501 灰铸铁.doc
- 《口语交际:趣味故事会》示范公开课教学设计【部编人教版三年级语文下册】.docx
- 【教案】1.4.2-用空间向量研究距离、夹角问题-教案-人教A版(2019)高中数学选择性必修第一册.docx
- 2024年首届全国标准化知识竞赛真题题库导出版-下(判断题部分).docx
文档评论(0)