扬州未来房屋地产价格走势分析.docVIP

扬州未来房地产价格走势分析”的打造，广陵新城京杭之心CBD的建设，提升了整个东区商圈的档次，未来将建成扬州东部商业副中心，因此该地区房价将会处于较为乐观的升值状态，其客户人群以本地和大扬州客户为主，自主和改善需求居多。西南区板块——房产开发热点区域，领袖市区楼市多年，多个大盘云集于此，商业配套成型，风光旖旎，是扬州市区的优质板块。开发区重点打造的“第二城”项目，即临港新城，由于其核心位置扬州商城，与汽车西站、力宝广场以及绿地运河纪通过江阳西路有机衔接，提升了该商圈的档次和地位，西区后续土地储备较多，市场发展机会大，未来则是扬州最主要的住宅区，因其优越的交通，生活以及地理位置，将会成为众多购房者的首选，因此该区房价将不会如众多买房者所愿有大幅下降，相反很有可能房地产商将占据主导地位。北区板块——蜀岗瘦西湖风景区板块，该区定位为扬州主城新片区，将打造成现代服务集聚区、文化创意动力区、生态人居示范区。新区东接瘦西湖新区、西邻新城西区、南沿沿山河至扬治路、北邻宁启铁路，面积约13平方公里，建成后辐射人口将达20多万人。凭借其景区资源优势，未来将成为豪宅板块。 综上所述，扬州未来的房地产行业还是有着较好发展的，尽管近年政府加强了对房地产的调控，但是房价将不会出现大幅度下降，并且随着人们日益增长的购房需求，扬州房价可能出现上涨。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！