成功,我们都需要什么？.docxVIP

一、成功必须有正确的目标。??????? 目标就像是航海的灯塔，如果没有，我们很容易迷失方向。目标也是动力的源泉，试想一下，比如我们跑步，如果我们目标都没有，可能跑几步觉得累，停下来休息了，如果我们目标是1500米，那我们可能就会呼呼的跑了1500米，停了下来休息，如果我们目标是10里地，我们可能真的超乎想象，跑完了10里地。?????? 所以目标是成功第一因素，目标越大，人就会走的越远！????? 确定目标的几个注意因素：????? 1 目标当然也要切合实际，不切合实际的目标只会打击自己的积极性，或者虎头蛇尾，坚持一段时间看不到希望就放弃了。????? 2 目标要有大的目标，然后有小目标，只有把大目标分成一个阶段一个阶段小目标，实在每个小目标，才能最终实现大目标。????? 3 目标最好是选择自己最感兴趣的东西，兴趣是最好的老师，兴趣也是成功的关键！一个人如果不做自己感兴趣的事，是不可能做到卓越的！当然很多人不知道兴趣在哪，当问起你的兴趣爱好是什么时，基本都是玩、旅游、睡觉之类的，这不行，目标必须是正事，哈哈。如果实在不知道兴趣在哪，那就找自己最擅长的事作为目标，因为兴趣也是一点一点的小成功，获得了满足感，才产生的兴趣！如果不擅长的事，一次一次打击自信，那绝对不会爱好它了。如果擅长的事也不知道，那就让别人分析下或者自己多分析下，自己的性格特征，看什么行业比较适合你，或者多换换行业也可以，最次的是换行业也艰难了，比如已经工作几年了，那就认真把现在的行业给做好做专把。?二、正确的目标就相当于战略，我们还需要战术来配合去实现它????? 很多人有了目标，却不知道怎么实现它，最后也不了了之了，战术就是达到战略的手段了，所以确定下目标后，战术就是第二重要的东西。要想有正确的战术，那就必须要有大量的了解、学习和调查。比如说你现在是一个初级程序员，你想成为高级程序员，成为架构师，最后成为技术总监，这个是目标，战术上就是你具体怎么做？那就需要认真分析，高级程序员都了解什么技术，具备什么品质，架构师都要学什么，总监都要懂什么，需要什么经历，什么学历等等，我们可能不在那个层次，无法了解那个层次，这时候就特别的需要做认真的了解和调查，比如多交往架构师或者总监，了解他们比你优秀的地方，了解他们要必须懂的知识，必须有的经历等，当把这些都搞明白后，我相信，你就明白了，你都哪里不足需要认真学习的，然后做个计划，开始弥补差距把。?三、我们还需要良好的人际关系???? 在中国，是人情的社会，做事的成功，首先是做人的成功，否则就算能力再出众，也会因为没有机会，得不到重用，在公司里也同样，如果和上司、同级、下属关系处理不好，也不会有太多发展，人际关系的重要性甚至超出了能力。???? 关于怎么拥有好的人际关系，一句话也说不完，基本上有几点需要做到的???? 1 真心，热诚，乐于帮助他人???? 2 善于沟通交流???? 3 学会做人做事，做人要直，做事要曲???? 4 要学会从对方立场去考虑，己所不欲勿施于人???? 5 不要有攻击性，要有亲和力，让别人和你交往很舒服，很自然人际关系是我们必须要长期修炼的，不能懈怠的东西，我们要经常反思自己的缺点和不足，以及经常总结如何处理各种人际关系中的问题。?四、我们还需要一些优秀的个人品质?????? 像目标、战略、处理人际关系都是外练的内容，我们还需要内练基本功，这是内功，内功深厚，才能练出好功夫，否则都是花拳绣腿了。因为内练品质也非常重要，需要长期修炼。基本上有几点需要做到的。?????? 1 诚实?????????? 这个就不用说了，一个不诚实不阳光的人，是不可能拥有好的人际关系的，有也顶多是一些狗朋狐友了。要想做到诚实，就必须行的正，不做缺德的事，俗话说玩物丧志、玩人丧德，在现在骗子横行的社会，保持诚实尤显得珍贵。?????? 2 谦虚???????? 谦虚太重要了，这个一定要做到，俗话说谦虚使人进步！只有谦虚了，我们才能看到别人的优点，向别人学习，也才能知道自己不足的地方很多，需要努力去学习完善自己。而且这样的人也具有亲和力，谁喜欢和一个喜欢自夸，或者刚愎自用，听不进去建议的人交往呢？邓爷爷、毛主席等老一辈经常教导的，就是做人要低头，也是这个意思。?????? 3 自信?????????? 周总理曾说过，一个人的自信心和能力成正比，可见自信的重要性，如果一个人都不自信，那他干什么都觉得自己干不好时，最终结果也肯定干不好，或者甚至连做的勇气都没有！一个人的自信心也和最后的成功有多大，有很大的关系，因为我们要时刻保持自信，相信自己，别人能做到的事，自己也一定能做到，不要对自己的能力产生怀疑！??????? 4 自律??????????? 要学会自我控制。前途是美好的，道路是曲折的，每个人都希望成功，但是成功的只属于少数