清华大学实战型房屋地产企业家研修班-10月申请表.docVIP

清华大学实战型房地产企业家研修班 ---做结伴同行的清华人！！！ 招生简章 （开学时间2010年06月17日） F12班 【前 言】 中国房地产业，国民经济的支柱产业；我国发展最快；最具活力的新兴产业之一。房地产房地产！！宏观房地产业现状品牌成熟有效的拿地模式房地产项目规划方案房地产景观规划设计媒体策略营销实战层面的最大难题案例如何利用资本市场提升企业价值房地产投资基金（REITS）6所城市具有代表性房地产项目考察国重点建筑物借鉴与实地考察。地产及其相关企业（集团）总裁、副总裁、董事长、总经理、总监、高级经理等高层管理人员--20日。 学制一年，每月集中授课三天，共288学时。 【学习费用】 全部课程学费：人民币48000元/人（包括：报名费、学费、书本资料费、证书费、教学管理费、拓展培训费）学员学习期间的食宿费、交通费及国内外考察费自理。 【证书颁发全部课程， 报名学籍登记表 姓 名 出生年月 性 别 身份证号码 学 　历 专　业 单位名称 职 务 通讯地址 邮　编 联系电话 手 机 电子邮件 传 真 工作简历 单位概况 学员建议要求 申请人签名： 个人资料（档案袋封存上交）：1、居民身份证复印件。2、最高学历证书复印件。3、二寸证件照4张、一寸2张 4、名片2张。 5、公司简介一份。6、学费汇款银行底联 学杂费及事宜：请将学费通过银行汇入清华大学指定帐户 开户名称：清华大学 开 户 行：工行北京分行海淀西区支行 汇款帐号：0200 0045 0908 9131 550 学 费：48000元/人 注：请在汇款单“汇款用途”栏注明“***学员学费或培训费”字样，传真时注明发票抬头 此表复印有效。 传真至：010 杨老师 收 填表日期：　 年　 月　 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 =====