浅谈中级会计师考试科目《财务管理》预习：企业税务风险管理(中).docVIP

中级会计师考试科目《财务管理》预习：企业税务风险管理（中） 中级会计师考试科目《中级财务管理》第七章 税务管理 　　知识点十一：企业税务风险管理（中） 　　2.税务风险管理组织【内部环境-组织机构】 　　（1）组织机构建立考虑因素【考虑生产经营特点和内部税务风险管理要求】 　　（2）企业税务管理机构主要职责【了解】 　　制订和完善企业税务风险管理制度和其他涉税管理规范； 　　参与企业战略规划和重大经营决策的税务影响分析，提出税务风险管理建议； 　　组织实施企业税务风险的识别、评估，监测日常税务风险并采取应对措施； 　　指导和监督有关职能部门、各业务单位以及全资、控股企业开展税务风险管理工作； 　　建立税务风险管理的信息和沟通机制； 　　组织税务培训，并向本企业其他部门提供税务咨询； 　　承担或协助相关职能部门开展纳税申报、税款缴纳、账簿凭证和其他涉税资料的准备和保管工作； 　　其他税务风险管理职责。 　　（3）税务管理组织机构内部管理【了解】 　　税务管理组织应建立有效的职责分工和制衡机制，确保税务管理的不相容岗位相互分离、制约和监督。 　　税务业务人员应具备必要的专业资质、良好的业务素质和职业操守，遵纪守法，同时定期参加职业技能和税收法规培训，不断提高业务素质和职业道德水平。 　　3.税务风险识别和评估【风险评估】 　　（1）风险识别评估的步骤 　　企业应定期全面、系统、持续地收集内部和外部相关信息，结合实际情况，通过风险识别、风险分析、风险评价等步骤，查找企业经营活动及其业务流程中的税务风险，分析和描述风险发生的可能性和条件，评价风险对企业实现税务管理目标的影响程度，从而确定风险管理的优先顺序和策略。 　　（2）需要重点识别的税务风险因素【了解】 　　董事会、监事会等企业治理层以及管理层的税收遵从意识和对待税务风险的态度： 　　涉税业务人员的职业操守和专业胜任能力； 　　企业组织机构、经营方式和业务流程； 　　税务管理的技术投入和信息技术的运用： 　　企业财务状况、经营成果及现金流情况； 　　企业相关内部控制制度的设计和执行： 　　企业面临的经济形势、产业政策、市场竞争及行业惯例； 　　企业对法律法规和监管要求的遵从； 　　其他有关风险因素。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ============================================================