护理管理人员素质要求及培养-六安人民医院.pdfVIP

护理管理人员素质要求 及培养 安徽医科大学第一附属医院 李伦兰 目录 › 我国护理现状 › 护理管理相关概念及内容 › 护理管理人员的素质要求 › 护理管理人员的培养路径 缺口大，流失多 国家卫计委数据显示：截止2014年底，全国注册护士总数达到269万 人。根据世界卫生组织提出的平均每千人口至少要有两名护士的标准， 我国护士人数远远不够。 2007年卫生部公布了一项对全国696所三级医院护士流失率的调查结 果，接受调查的三级医院，平均的护士流失率是5.8%，而最高的能达到 12%。护士流失率高，已经成为了一个问题。 护理管理欠合理 医院护理管理人员性质多属 “经验性”，缺乏规范化的 管理知识和经验，在管理意识、管理技巧等方面与世界先进 的科学管理仍有很大的差距[1]。 护士人力资源缺乏成为制约护理队伍建设和专业发展的 瓶颈。 [1].李春雨.护理管理缺陷的探讨.现代医药卫生[J].2011,27(5):789-790. 当前对我国护理工作提出的要求 Ø统一思想，充分认识加强医院临床护理工作的重要性和紧迫 性 Ø强化责任，努力提高医院临床护理服务质量 Ø加强管理，促进临床护理质量持续改进 摘自 《卫生部关于加强医院临床护理工作的通知》 加强医院护理管理， 提高临床护理质量。 目录 › 我国护理现状 › 护理管理相关概念及内容 › 护理管理人员的素质要求 › 护理管理人员的培养路径 管理 (management) 是管理者为实现组织 目标，对组织内部资源进行计划、 组织、人力资源管理、领导、控制，促进其协调配合，发 挥人的积极性，以取得最大组织效益的动态过程[2]。 [2].李继平.护理管理学.北京:人民卫生出版社，2012. › 管理职能 最基本职能，包括选 计划职能 定组织 目标和实现 目 使各项管理职能有效 标的途经。 地实施、运转并取得 领导职能 是为实现预定 目标， 实效的统率职能。 根据计划对组织拥有 的各种资源进行科学 组织职能 安排、设计和维持合 理的组织结构。 控制职能 核心是保证组织 目标 根据组织管理内部的 的实现。 人力资源供需状况所 人力资源管理职能 进行的人员选择、培