浅谈财务岗位招聘要求.docVIP

一、财务部 1、财务经理 职位职能：财务经理 招聘人数： 1人 薪水范围： 职位描述： 负责公司的财务政策和财务管理制度的实施，合理分配资金； 建立健全财务管理的各项制度，发现问题及时纠正，重大问题及时报告分管副总； 加强财务管理，分月、季、年编制和执行财务计划，正确合理调度资金，提高资金使用效率，指导各部门搞好经营核算，为企业的发展积累资金； 依据公司发展目标，组织编制公司年度全面预算，经董事会批准后，负责预算的合理分解落实； 负责对费用、往来、资金、资产的帐务处理和监控管理，审核银行对帐单及余额调节表，定期参与对本部资产进行清理，使之帐实相符，按印鉴管理规定保管、使用财务印鉴； 负责编制公司年（季）、月度企业资产负债表、损益表、现金流量表等会计月报及附加表； 对公司税收进行整体筹划与管理，督促会计按时完成税务申报； 完成分管副总交办的其他工作。 职位要求： 30—45岁，男女不限； 专科以上学历，会计学、财务管理专业，中级以上会计职称优先； 有大、中型企业五年以上财务核算、管理工作经验； 具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；熟悉国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；熟悉国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；熟练使用MS?Office办公软件，熟练使用财务应用软件（用友软件等）； 认真细心、为人正直、责任心强，有较强的敬业精神具有良好的综合素质，擅长沟通和协调，有较强的管理能力；原则性强，思维敏捷、严谨，工作踏实；善于关心团结下属，具有团队精神并能承受工作压力 2、财务会计 职位职能：财务会计 招聘人数： 1人 薪水范围： 职位描述： 负责日常会计处理、账务核算?； 负责账薄登记工作，并进行账账、账实核对； 负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜； 负责协助财务经理对经营计划、预算编制及考核表的管理； 负责银行、财税、工商相关业务办理等； 负责纳税申报和各类财务报表的编制工作； 完成财务部经理临时布置的各项任务。 职位要求： 22—45岁，男女不限； 专科以上，会计学、财务管理专业，初级会计职称； 有两年以上帐务会计核算工作经验； 具备一定的财务分析能力，熟悉国家各项相关财务、税务、审计等法规政策，熟练使用MS?Office办公软件，熟练使用财务应用软件（用友软件等），熟练处理帐务及编制各种报表； 责任心和原则性强，处事公正客观，严谨勤勉，能承受压力，良好的分析判断能力、语言表达能力，心胸开阔，具良好的敬业精神和团队精神，保密意识强。 3、财务出纳 职位职能：财务出纳 招聘人数： 1人 薪水范围： 职位描述： 按照公司报销制度和现金管理制度，依据经审核的记账凭证，准确、及时办理各项报销业务； 完成现金收付工作，开具或收取现金收付的相关票据； 及时办理银行收款付款手续，办理支票、汇款、转账等方式的结算业务； 收取银行结算凭证，每月清查银行存款，定期进行银行账户对账，编制银行存款余额调节表，保证账账相符、账实相符。 根据经营需要，按公司有关规定提取、送存和保管现金，保证经营活动的正常运作； 准确、及时完成清查现金工作，保证现金安全完整； 根据公司领导的安排，定期向分管副总提供资金收付日报表、月报表，并作相关分析说明，为公司资金运营提供管理依据； 完成财务部经理临时布置的各项任务 20-45岁，男女不限； 专科以上学历，财务会计类专业； 2年以上财务出纳工作经验； 熟悉银行业务流程和工作内容、公司财务管理制度和具体业务流程；了解公司业务流程和与经营相关的财务法规；熟练使用MS?Office办公软件； 基本的沟通能力、协调能力、解决问题能力，耐心细致，严谨稳健，思维缜密，保密意识强。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份