求职材料准备 (1).pptVIP

求职材料准备 (三)求职材料准备 求职一般从准备求职材料起步。 材料准备主要是求职信、个人简历以及相关证件（毕业证、专业技能等级证、各种奖励证书）等的准备。就其方式来说可以归纳为两大类型：一类是书面求职申请，一类是口头求职申请。 书面求职申请又包括信函求职与网络求职两种方式。信函求职还可分为引荐信函与自荐信函两种：网络求职是求职信函的现代化。 随着信息高速公路的开通，公司招聘、人才求职将越来越多地利用互联网络，尤其在跨国就业方面，互联网络有着无法比拟的优势。 口头求职申请一般可分为两种方式：一是面谈，二是电话求职。 1.写好求职信　　 求职信是求职者的自画像，是求职的第一阶段，其目的主要是引起招聘者的注意，让招聘者了解自己，争取面试机会。求职信应简明扼要并有针对性地概述自己的简历，突出自己的特点，努力使自己的表述与所求职位的要求相一致，重在告诉别人“为什么你是这份工作的最佳人选” 。语气要诚恳、有礼貌，格式要规范。 2。制作好求职简历 个人简历是求职者的资历和工作情况的反映。 简历是求职者的“名片”，简历就像人的“脸面”一样起着举足轻重的作用。写好简历的关键是能把你的情况全面概括地介绍给别人。 简历通常包括基本情况：姓名、性别、年龄、婚否、政治面貌、健康状况、籍贯、住址及通讯电话等、受教育背景、就读学校、所学专业、主要课程、实习场地、获得的学历、特长、价值观及优势，主要回答你最成功的是什么、等等。教育背景和社会活动经验是你求职的“敲门砖”。 因此，求职简历要重点列举你的主要学习经历、所获得的荣誉和奖励、业余爱好、兴趣和参加过的活动等。尤其是要突出有关社会实践活动方面的事实，如担任的职务、取得的工作成绩、获取了什么收益、提高或升华了哪些方面的知识和能力等。 不管采用何种方式进行求职申请都要精心准备好求职材料并注意以下几点： 第一，揣摩用人单位的心理。 准备求职材料的目的是向用人单位自荐个人情况，以引起对方重视，求到自己想得到的工作岗位或职位。要达到这一目的就要善于寻找自身条件与对方需要之间的最佳结合点千方百计地赢得对方的器重引起对方的兴趣和关注。因而，当你准备向某一单位求职时，首先应该揣摩对方的用人心理，做到“投其所好、荐其所求” 。 第二，写求职信“十忌”：一忌病急乱投医、无的放矢，二忌书写潦草、卷面脏乱，三忌语无伦次、条理不清，四忌胡吹乱侃、大夸海口，五忌过分谦虚、缺乏自信，六忌堆砌辞藻、哗众取宠，七忌好高骛远、志大才疏，八忌礼貌不周、语言粗俗，九忌拐弯抹角、又臭又长，十忌平平庸庸、毫无新意。 第三，制作求职简历的误区： 1）长篇累牍≠吸引力 “博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”……这是用人单位在多次招聘中总结的所谓“规律”。的确，在各种招聘会现场你不难发现，毕业生递上来的简历一个比一个厚，有的动辄就是长篇累牍的“心路历程”，有的干脆就是一本书：前言、致辞、目录、学校历史、学院介绍、专业说明、能力评价、成绩列表、证书证明、人生信条、整页的联系方式、英文简历…… 英语专业的小张拿出的就是这种“重量级”简历，洋洋洒洒63页，“我以为只有够‘长’才能引起用人单位的注意”。小张说，抱有他这种心态的毕业生还大有人在。 据了解，如此花团锦簇但拖泥带水的自我介绍是技术单位或部门的人事主管最不能容忍的，他们的思维方式都是很务实的，“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的。” 2）“无所不能”≠竞争力 学中文的小张今年大四，他说现在已有不少同学在忙着做简历，有的还把自己吹得天花乱坠，这让他颇为反感，“简直就是在‘吹水’嘛！” 小张所述现象在当前的求职者中还为数不少，不少毕业生为了显示自己的“竞争力”，把自己描述成“知识无所不懂，技能无所不通”的全能人才，极尽夸饰之能事。 在某财经大学举行校园招聘的一家投资公司人事部门工作人员就说：“让我们眼前真正一亮的是简历的实际内容，而不是它的包装、用词。有些同学的英文简历做得顶呱呱，但面试时英文却说不上几句，这样的毕业生我们会要吗？” 其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象；尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得个“聪明反被聪明误”。 简历只是一块敲门砖，关键还在于要有真才实学。用人单位也告诫求职者，在简历中一定要有把握的才写，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张。 3）“深情款款”≠亲和力 “给我一个机会，我会还你一个惊喜”，“本人团结同事，能吃苦耐劳”，“让我们风雨同舟”…… 诸如此类的语句是否也出现在你的简历中呢？如此表白果真能让用人单位动容？ 用人单位则反映，很多求职者在表现个人能力时，总爱用一些抒情的句子，要不就是“团结同事、能给公司带来如何如何的效益”等等的空话、虚话，甚至有的在结