面试中的口头表达应对( 37页).pptVIP

5 谈谈你自己 刚踏出校门的社会新鲜人，面对这个问题时可能觉得无从谈起。其实，对于尚无实际工作经验的应征者，面试者无从询问“工作”本身的专业性问题，但是他可以藉由你在课业上的表现、所选修的课程以及所参加的社团活动等方面，来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。 6 你有什么问题吗？　　 一定要提问。 7 其他常见问题（讨论） 我们为什么要雇请你呢？ 你对加班有什么看法？ 对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？ 您对薪金待遇和福利有什么要求 ？ 你对什么职位感兴趣？ 你对我们公司有什么想法？ 四 面试的禁口话题一 政治话题 。 宗教话题。 心爱的明星球队或运动员。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，即使官凭这一点就反对你很不合理性，可是也无可厚非。 丝毫无益于前途的个人憎恶。举例来说，你提到如果你不幸天生一头红发，你绝对会把它染成另外一种颜色，而你也许会发现公司总裁碰巧就生了一头火焰般的红发。当然，守时就是很安全的话题，譬如说你这人十分准时，对老爱迟到的人感到很头痛。 透露力有未逮之处。举例说，由于家累，你无法同意下午五点以后留下来加班，你没有必要主动自暴其短。这条策略当然也有例外，如果雇主明言员工必须同意偶尔留下来加班，而且这是该职位的先决条件，你就一定得实话实说。请记住：某些状况临场会有变化，要自行斟酌；万一到时候公司对你提出某种特殊要求，说不定你的状况已有改变。 谈话偶尔会陷于沈默，为了化解冷场的情况，你脑中浮现的念头，不可随意脱口而出。务必叁思而后言。 面试的禁口话题二 面试的禁口话题三 内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。 漫无焦点的闲扯。你回答完问题或作完一段评论，就此打住，等待下文。话点到为止，喋喋不休徒然无益。 自我介绍时应注意的礼节 1．注意情绪、态度和举止的适当、得体。 2．仪容端庄，服装整齐。应聘者的着装要切合所应聘的 3．准时到达。 4．进入应聘场地要先敲门，在经允许后，方可轻轻推门进入；进入后要记得轻轻关门。 …… * * 声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。 * 微笑是一种重要的非言语的沟通技巧。如果你高兴看到别人的笑脸，那么，也请你经常把微笑挂在脸上，把你的好情绪传达给别人，“感染”别人 * 如：人才招聘和面试中的自我介绍要把自己的能力、干劲、志向、愿望展现出来：您好，我是某大学经济系四年级的学生王浩，请多多指教。我所研究的课题是国际经济 面试中的口头表达应对 一、自我介绍 二、面试提问应对 目 的 和 要 求 目的：让受众记住自己、并对自己留下良好的、深刻的印象。 要求：精炼简洁，突出重点。 意义：人际交往的第一张有声名片 在应聘活动中，因为众所周知的“前因效应”的影响，自我介绍和介绍常常被使用。它是经过自己主动沟通或者通过第三人从中沟通，使双方相互认识、增进了解、建立联系的一种最基本、最常用的方式。 基本原则和要求 一、注重礼仪，表情生动； 二、肯定的言辞，明朗的语言； 三、生动幽默，蕴涵深意； 四、善于公关，攻心为上； 五、使用辅助材料，增强介绍的 全面性， 形象性； 一、自我介绍的几个要点 首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下； 其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、同事和朋友的评论来支持自己的描述； 第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类； 另外，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。还要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点  （一）注重礼仪 表情生动 自我介绍场合上，最先给人印象的，不是言辞，而是礼仪和脸孔、态度、服饰等。学会用握手礼、点头礼、注目礼，首先给对方以尊重。 其次，面带微笑，平静温和， 落落大方地表现自己的真诚 和热情。 是自我介绍者精神饱满、充满自信、对自我充分认识的表现。肯定自我的成绩和优势并不是夸耀，否定自己的优点也不是虚伪。 （肯定自己，要用明朗的语言） （二）肯定的言辞 明朗的语言 学生简介举例： 各位好！我叫谢石。谢谢的“谢”，石头的“石”，别以为我是从石头里蹦出来的哟。本人个性很强，做什么事都很执着，像块玩石。 （三）生动幽默 蕴涵深意 （四）善于公关 攻心为上 分析听众、考官、老板的心理，投其所好、事先了解他们的相关情况。比如：身份、职 业、爱好、成绩、特点、需求等。