面试中常见问题及对策建议2017.12.pptxVIP

面试中常见问题及对策建议（用人单位对新进员工的能力）主讲人：海 龙; 一、面试问题及建议 ; 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答解答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 ; 问题一：“请你自我介绍一下”  解答思路： 这是面试的必考题目。  ;回答技巧;;;;;问题四：“你最崇拜谁？”解答思路： 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 ;; 问题五：“你的座右铭是什么？”  解答思路： 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。;;;;;应答技巧;;;;;;;;;;;不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。;小 结;二、名企面试最看中的七个关键能力;找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法： ;1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向； 2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题； 3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。;面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们做出如下几个方面的总结↓ ↓ ;*忠诚度;*实践能力;*团队协作精神;*创新精神;*对企业文化的认可程度; *人际交往能力和良好的沟通能力;*对新知识新能力的求知态度和学习能力;小 结;总 结; 谢谢观看 THANK YOU 才疏学浅，不到之处，敬请指正。