浅谈财务部结构化面试.docVIP

财务部结构化面试 一、目的 为了规范面试流程，量化相关岗位的具体要求。 二、编制原则 应聘者与空缺职位的匹配度（选择合适人选） 信度（突破人/时/空因素，结果一致性） 效度（面试结果与实际工作绩效的相关度） 普遍适用性（通用常规岗位，针对技能、潜力、素质及性格特点等方面） 三、财务相关岗位考察要素及权重（满分100） 校园或社会招聘——一般核算岗位 业务能力 60% 沟通表达能力 10% 抗压能力 10% 主动学习能力 10% 稳定性 10% 附：财务相关核算岗位结构化面试评分表 主要特质 要点 分值 初试 复试（一） 复试（二） 备注 业务能力（60） 财务核算 40 　 　 　 　 财务管理 10 　 　 　 　 税务相关理论 10 　 　 　 　 沟通表达能力（10） 逻辑性 2.5 　 　 　 　 条理性 2.5 　 　 　 　 反应能力 2.5 　 　 　 　 总结性 2.5 　 　 　 　 抗压能力（10） 原工作强度 5 　 　 　 　 加班看法 2 　 　 　 　 调节方法 3 主动学习能力（10） 问题解决 2 　 　 　 　 执行力 3 　 　 　 　 学习计划 5 　 　 　 　 稳定性（10） 工作周期 5 　 　 　 　 离职原因 3 　 　 　 　 发展规划 2 　 　 　 　 合 计 100 　 　 　 　 岗位匹配度 5 　 　 　 　 面试人 　 　 　 　 　 其它补充说明 　 社会招聘——会计主管 1、业务能力 60% 2、沟通表达能力 10% 3、抗压能力 10% 4、主动学习能力 10% 5、稳定性 10% 附：财务主管岗位结构化面试评分表 主要特质 要点 分值 初试 复试（一） 复试（二） 备注 业务能力（60） 财务核算 30 　 　 　 　 财务管理 10 　 　 　 　 税务相关理论 20 　 　 　 　 沟通表达能力（10） 逻辑性 2.5 　 　 　 　 条理性 2.5 　 　 　 　 反应能力 2.5 　 　 　 　 总结性 2.5 　 　 　 　 抗压能力（10） 原工作强度 5 　 　 　 　 加班看法 2 　 　 　 　 调节方法 3 主动学习能力（10） 问题解决 2 　 　 　 　 执行力 3 　 　 　 　 学习计划 5 　 　 　 　 稳定性（10） 工作周期 5 　 　 　 　 离职原因 3 　 　 　 　 发展规划 2 　 　 　 　 合 计 100 　 　 　 　 岗位匹配度 5 　 　 　 　 面试人 　 　 　 　 　 其它补充说明 　 社会招聘——财务经理 业务技术能力 30% 沟通表达能力 15% 抗压能力 20% 主动学习能力 15% 稳定性 20% 附：财务经理岗位结构化面试评分表 主要特质 要点 分值 初试 复试（一） 复试（二） 备注 业务能力（30） 财务核算 10 　 　 　 　 财务管理 10 　 　 　 　 税务相关理论 10 　 　 　 　 沟通表达能力（15） 逻辑性 5 　 　 　 　 条理性 4 　 　 　 　 反应能力 2 　 　 　 　 总结性 4 　 　 　 　 抗压能力（20） 原工作强度 8 　 　 　 　 加班看法 7 　 　 　 　 调节方法 5 主动学习能力（15） 问题解决 7 　 　 　 　 执行力 3 　 　 　 　 学习计划 5 　 　 　 　 稳定性（20） 工作周期 7 　 　 　 　 离职原因 5 　 　 　 　 发展规划 8 　 　 　 　 合 计 100 　 　 　 　 岗位匹配度 5 　 　 　 　 面试人 　 　 　 　 　 其它补充说明 　 四、面试职责分类： 总体原则：人力资源部负责除业务能力外其他质能力考察，用人部门针对应聘者专业理论考查，主管领导对应聘者进行整体把握。 五、面试题库 （一）业务技术能力： 1、存货盘盈属于会计估计变更还是会计政策变更，如何进行账务处理？ 2、自用固定资产转化为投资性房地产，如何进行账务处理？（分别就公允模式与成本模式计价进行回答） 3、销售折扣与现金折扣下如何确认销售收入，具体账务处理？ 4、财务报表之间具体勾稽关系？ 5、长期股权投资财务权益法核算下，在报表合并中，具体合并分录有哪些？请列举说明。 6、现要求出具财务一份分析报告，你的思路与分析框架? 7、拓展思路，在一个公司稳定快速成长的过程中，在资本运作方面有什么好的想法？ 8、对