物资购买采购招标流程图.docVIP

物资采购招标流程图 日常办公耗材的申请使用流程（单项采购额100元以下） 行政办公、设备的采购流程（单项采购额100元以上） 一般物资、设备的采购流程（单项采购额1 0万元以下） 大宗设备、物资招标采购流程（单项采购额10万元以上） 5．物资接收、安装调试、验收、报账、付款、售后服务流程 物资领用调拨审批流程图 1、库存物资领用流程 2、内部物资调拨流程 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 使用申请 领导审核 资产核查 预算报价 物资采购 物资发放 部门根据需求填写《月度办公用品需求表》（见附件一），所在处室负责人签字后于每月22日前报学院办公室审核。 院办将审核后的《物资需求表》上报院领导审批。 院办将审批结果转交资产部门核查帐目物资后，办理物资调拨手续或对需采购物资编制《物资申购单》，每月24日前提交招标采购办公室。 招标办根据《申购单》进行预算报价，每月31日前报院领导核准（特殊情况下需经院务会和董事会审核通过），并将资金需求预算报财务处。 招标办组织院办、资产部门和申购部门对新采购物资进行验收后， 由院办进行发放。 使用申请 办公室根据主管领导审批结果发放物资给所需部门。 公司办公室将审核后的《物资需求表》上报公司领导审批。 部门根据需求填写《月度办公用品需求表》（见附件一），所在处室负责人签字后于每月22日前报公司办公室审核。 物资发放 领导审核 使用申请 使用申请 采购报账 预算报价 物资采购 到货后一个月内，招标办会同使用部门、资产部门共同对物资按照名称、规格、型号、等验收入库 调出、调入部门责任人、负责人在《内部物资调拨单》签字认可后，由资产部门报主管院领导审批。 根据部门需求填写《物资需求表》，所在处室负责人签字、主管院领导审批后每月22日前报资产管理部门。 资产部门对接到的《物资需求表》进行对帐核查，办理出库、内部调拨手续，需采购的编制《物资申购表》每月24日前转交招标办采购。 招标办采购人员进行市场询价至少走访三家以上商户或生产厂家，填写市场 招标办对