物资购买采购招标管理规定.docVIP

*****局物资采购招标管理规定 为加强物资采购管理工作，规范采购行为，强化内部监督制约机制，提高资金使用效益，结合我局实际，现对采购招标管理工作做如下规定： 一、除因自然灾害等不可预见的因素需要紧急采购和职工群众生命财产遭受危险需要紧急采购以外,我局凡设备物资、办公用品、生活设施、安全设施采购及公共设施维护等大额度资金单价或批量开支超过50000元的必须按照《*****局党委议事规定》要求，经局党委研究决定（要有会议纪录及大额资金开支审批表），不经过会议研究，个人无权决定50000元以上大额度资金的开支。 二、局党委通过的大额资金开支，交由局招投标委员会进行商议，确定招投标方式，由局招投标委员会下属的各相关办公室牵头组织招投标。在招标之前，牵头办公室必须精心准备，广泛收集供求信息，并将招标文件（或谈判文件）提前递交招投标委员会审核。 三、对于50000元以下的采购项目，由相关科室组成采购小组进行分散采购。 四、采购招标工作必须主动接受监察、财务等部门的监督。 五、采购招标工作结束后及时进行局务公开。 六、各部门必须遵守以上规定，严格把关，按程序办理。在执行当中，如有问题可与局纪委或局招投标委员会取得联系，以保证采购支出管理和招标工作规范有序地进行。 七、此规定自下发之日起执行。 2015年4月7日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！