在quot;社会quot;上贡献,于quot;市场quot;中受损——女性就业悖论及其破解.pdfVIP

社会学研究 在“社会上贡献，于“市场”中受损 ——女性就业悖论及其破解 许叶萍石秀印 内容提要本文关j!i-k-性就业及其劳动力市场的性另q平等，认为女性在“市场”中的受损主 要来自其在生育养育和家庭细胞建设方面的“社会”贡献。市场与社会的分离让女性的就业陷入 了一个悖论。解决问题的方向是由社会和市场共同向-k-性提供补偿。 关键词 -k-性就业劳动力市场 性别歧视悖论 许叶萍，北京邮电大学教授 l00872 石秀印，中国社会科学院社会学研究所研究员 100732 本文要讨论的是女性在社会层面的作用与 视理论。 ofTasteforDis- 在市场中的处境之间的关系，特别是在“社会”与 1．偏好歧视理论(Theory “市场”对接中产生的不公平。根据波兰尼的论 crimination) 述，在市场这个怪物产生之前，原本既没有“市 偏好歧视指雇主出于本身的偏好或偏见，在 场”也没有“社会”。只是在人类社会发展到较高 雇用决策和岗位调派中对女性与男性差别化对 的阶段上，一些自由主义者创造了“市场”，才同 待。例如。在同等人力资源条件下拒绝雇用女性， 时出现了与之对应的“社会”…。市场的m现，特别 或者将女性分派到被众人“厌恶”的岗位。雇主歧 是市场与社会的分离，让女性的命运发生了深刻 视女性仅仅在于“她是女性”、“我厌恶女性”，而 的改变。这一深刻改变的重要领域就是就业。女 不是因为她学历低、能力差、经验少、完不成工作 性的就业由此陷入了一个悖论。 任务。这就如同美国的种族歧视：白人雇主仅仅 因为不喜欢黑人的面孔和习惯而拒绝雇用黑人。 一、一个伪命题：劳动力市场中的性别歧视 员-r的偏好、顾客的偏好也会导致雇主对女 在一些文章和报道中，“女性”、“就业”、“歧 性的歧视。例如，男性员下不喜欢与女性一起工 视”这三个词经常出现在一起。即女性在就业过 作，不欢迎女上级，客户不喜欢公司的女性业务 程中受到了“就业歧视”。然而。无论是逻辑推理 员，雇主为了留住这些男性员工和客户，就拒绝 还是实证资料，都表明将“市场”与“性别歧视”联 雇用女性。 ofSoeial 结在一起所形成的是一个伪命题。 2．社会风俗及惯例理论(Theory Customsand 我们有必要先回顾一些有关就业的性别歧 Rules) 一17一 社会风俗及惯例理论也称为“社会歧视理 对应的T作岗位上，“一份人力资源，一份就业待 论”(Social 遇”，这属于效率标准下的平等，而不能算作歧视。 Discrimination)。该理论认为传统习俗 是就业的性别歧视的来源。传统习俗认为“男主 如果雇主实施人力资源品质标准下的平等， 外、女主内”的性别分工天经地义，女性外出工作 那么两个不同人力资源品质者之间的不同就业 是“伤风败俗”。