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入职、录用、合同签订及解聘管理规定 　　一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 　　二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 　　三、员工招聘 　　1、相关责任人： 　　1.1部门主管：依据公司经营计划及部门合理人力需求，负责填报部门人员需求计划，由办公室报总经理批准。 　　1.2办公室：负责评估、汇总各部门人员需求计划，定期或不定期甄选录用所需的各类优秀人才，实现企业人力资源的合理配置。 　　1.3、用人部门主管应配合办公室招聘人员的面试工作。 　　2、面试： 　　2.1办公室负责各招聘岗位初试，并决定是否进入复试。 　　2.2面试过程中，若发现应聘者有下列情况之一的，应不予聘用： 　　2.2.1以往患有严重疾病史的（如肝炎、心脏病、精神病等）。 　　2.2.2 在以往的工作经历中职业道德欠佳、品行恶劣、自私自利的。 　　2.2.3能力不能胜任所招聘岗位要求的。 　　2.2.4其他无法适用招聘岗位的情况。 　　3、聘用决定： 　　办公室对应聘者进行综合评估，建议是否聘用，经高层领导核准后，由办公室正式通知录用。 　　4、报到手续： 　　4.1新员工按时到办公室办理报到手续后，由用人部门安排具体工作。 　　4.2新员工上岗前，必须到办公室办理以下手续： 　　4.2.1提供身份证、学历