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学校教师管理条例　　第一章 总 则 　　为深化学校内部管理制度改革，进一步加强教育教学管理，构建具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，提高办学效益，现依据《中华人民共和国教师法》及有关法律、法规，结合我校实际，制订本细则。 　　本细则包括总则、聘任、行为规范、教学工作要求及考核办法、附则五项内容。 　　第二章 聘 任 　　一、教师实行聘任制。聘任教师坚持公开、公正、公平、择优的原则。 　　二、教师聘任工作由校长负责，在聘任过程中应当充分发挥校委会的监督作用。 　　三、教师任职的基本条件 　　1．对中国传统文化具有一定的认识和感悟，并能身体力行。 　　2. 依法持有教师资格证书。 　　3．具有良好的思想政治素质和职业道德，忠于党的教育事业。 　　4．男性教师年龄在60周岁以下，女性教师年龄在55周岁以下，身体健康 。 　　5．具有符合任职资格条件的教育教学能力。 　　四、聘任工作的基本程序 　　教师聘任工作根据上级要求一般每学年进行一次，实行双向选择，时间一般安排在暑假期间。基本程序如下： 　　1．学校向教师公布教学岗位设置情况和任职条件，供教师选择。 　　2．教师根据自己的能力和意愿，提出应聘申请。 　　3．教学管理部门根据岗位职责要求和教师意愿以考试方式进行初选，报校长室审批。 　　4．学校根据工作需要，参考个人意愿以讲课形式进行再选，确定聘任。 　　5．公布聘任结果，签定聘