员工工资工时加班及休假权实务解析.ppt

员工工资、工时、加班及休假权实务解析 目 录 工资的相关规定及实务解析 1 工作时间的相关规定及实务解析 2 考勤及加班管理实务 3 员工法定休假权 4 工资的相关规定及实务解析 计时工资；按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。 工资　 用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬 . 主 要 形 式 计件工资；对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 奖金；支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 特殊情况下支付的工资；根据国家法律、法规和政策规定， 需支付工资情形；附加工资、保留工资。 加班加点工资；按规定支付的加班工资和加点工资。 津贴和补贴；补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 工资的相关规定及实务解析 1、根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； 2、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； 3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； 4、劳动保护的各项支出； 5、稿费、讲课费及其他专门工作报酬； 6、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费 7、对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； 8、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收； 9、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； 10、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； 11、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； 12、支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； 13、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； 14、计划生育独生子女补贴。 不 列 入 工 资 总 额 的 项 目 工资的相关规定及实务解析 按月标准发放或支付的住房补贴、交通补贴、车改补贴和通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利管理； 企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐补贴，应当纳入工资总额管理。 财政部2009年11月25日下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》将过去不属于工资总额范围的部分福利费用纳入职工工资总额 工资范围 新趋势 工资的相关规定及实务解析 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 工资折算 2008年《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 工资的相关规定及实务解析 ?形式：月最低标准，适用于全日制劳动者；小时最低标准，适用于非全日制劳动者 ?最低工资标准由各地政府根据自己的实际情况制定，并且每两年应至少调整一次。最低工资标准发布后，用人单位应在10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。 ?最低工资标准剔除项目：1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（北京：最低工资不包括用人单位为劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金，但是包括列入工资总额统计的奖金和补贴） 劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 最低工资 工资的相关规定及实务解析 1、法律、法规中明确规定的； 2、劳动合同中明确规定的； 3、依法制定的制度中规定的； 4、工资采用浮动制的； 5、休假减发。 克扣和拖欠工资相关规定 扣除赔偿情形 拖欠排除情形 不属于克扣的情形 代扣的情形 延期支付规定 1、个人所得税； 2、个人保险费用； 3、判决、裁定中需代扣的抚养费、赡养费； 4、法律、法规规定的其他情形 1、经济损失确实是由劳动者 原因造成的； 2、每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% ； 3、扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。 1、非人力所能抗拒的原因，无法支付的； 2、经营困难，且经工会同意的。 1、应向劳动者说明情况； 2、经与工会或者职工代表协商一致； 3、最长不得超过30日 工资的相关规定及实务解析 时间：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 形式：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付 方式：用人单位应将工资支付给劳动者本人。可委托银行代发 周期：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。遇节假日提前 工资记录及清单：书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人