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康华医院医护人员的激励机制问题 第三章康华医院医护人员激励机制现状及存在问题研究 3．1民营医院及其医护人员的特征 3．1．1民营医院的特征 民营医院一词是相对于公营医院来说的，民营医院包括了私立医院、股份制 医院以及股份合作制医院、中外合资合作医院以及其他各种形式的社会办医院。 也就是一切由非官方的个人或者是组织建立的医院均可以称之为民营医院。其具 有自负盈亏、自主经营以及独立管理的特点。 (一)民营医院与公立医院的共性 因为民营医院以及公立医院，两者间的基本属性均是医院，因而在很多方面 均有着不可割裂的共同特点，本文将重点针对激励机制对其共性进行简介与研 究： (1)服务对象的一致性。不管是民营医院抑或是公立医院，两者的服务对 象均是一样的，均都是一些需要得到医疗服务的患者。同时，这部分需要得到医 疗服务的患者群体，其总量在某一时间里面均是固定的，所以便形成了民营医院 跟公立医院之间关于服务对象的竞争。 (2)服务对象的需要一致性。不管是民营医院抑或是公立医院的，两者问 服务目的均是为了满足患者的需要，而这部分患者均希望可以获得高水平的诊疗 以及服务。 (3)医护人员的需求一致性。同时不管是民营抑或是公立医院，医护人员 均是其主力军，而这部分主力军基本上均是通过院校进行培训、有着一定的医护 技能的专业人员。而且，目前民营医院当中的中高级职称的医护人员，大部分均 是来源于公立医院