18县审计局年度工作目标任务考核办法 - 副本.docVIP

**县审计局年度工作目标任务考核办法 县经济责任审计局，政府投资审计中心，局各科室： 为规范和加强局机关的内部管理，充分调动我局工作人员的工作积极性、主动性和创造性，更好地依法履行审计职责，确保责任落实和各项工作任务的完成，结合实际，制定本办法。 　　一、考核对象 　　考核对象：我局全体工作人员。 　　二、考核方法 　　考核方法：计分制，基本分100分。 　　考核工作每年进行一次。每年12月底，由审计工作人员进行自评，写出年度工作总结，填写年度考核得分表，并附有关书面材料，报局办公室，由考核领导小组对有关材料进行审核，并审定考核结果。 　　三、考核内容 　　考核内容分为公共内容和业务内容二方面。其中政治思想与作风纪律和劳动纪律为公共内容; 业务内容分审计业务、办公室业务。 第一部分, 公共内容 　　（一）政治思想与作风纪律（20分） 　　1.基本要求：政治立场坚定，团结和谐，务实敬业，拥护党和国家的各项方针政策，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，积极参加各项政治和业务学习活动，精神振奋，思想解放，作风端正；坚持原则，实事求是，具备良好的职业道德；工作踏实、团结协作；遵守审计纪律、廉洁自律规定和本局规章制度等。 　　2.加分内容 　　被国家、省部、市厅、县处评为优秀或先进的分别加20、15、10、5分；参加有关活动、比赛、评比等获得国家级前三名的分别加15、10、5分；获得省部级前三名的分别加10、8、4分；获得市厅级前三名的分别加8、5、3分；获得县处级前三名的分别加6、4、2分（按最高奖项加分，不重复累计）。 　　3.扣分内容 　　违反“八不准”审计纪律和有关廉洁自律规定，受到党纪、政纪处分或被追究刑事责任的，取消当年考核资格。 　　（二）劳动纪律（20分） 　　（1）出全勤该项得满分。 　　（2）临时抽调从事非审计业务工作或到上级审计机关参加审计项目或其他工作而增加工作量的，酌情加分。 　　（3）上下班（含各类会议、学习、培训等）无故迟到、早退每3次扣1分；旷工1天扣5分，旷工3天扣20分；旷工15天以上取消当年考核资格并报县人事部门处理。 （4）上班时间玩游戏、炒股、网上聊天、浏览小说等违反机关作风建设、效能建设规定的，被局查获的扣10分，被有关部门查获的扣20分，同时均不得参加优秀人员推选。 （三）积极参加局组织的学习培训和其他各类集体活动，做到文明审计，礼貌待人，优质服务；积极参加各类文明创建、普法宣传、双拥等活动；办公场所保持环境优美、整齐、清洁。未达要求的每次扣相关责任人2分。 （四）廉洁自律。严格执行廉政建设的各项规定，认真落实“一岗双责”的要求，自觉遵守审计“八不准”，按局要求及时张贴“审计执法和廉政纪律公示”。未达要求的每次扣相关责任人2分。 第二部分，业务内容 　　审计业务: 　　（一）审计业务工作数量（30分） 　　基本要求：业务工作按照审计法律法规的要求，及时优质高效地完成各项审计任务和上级交办的各项工作。 　　审计项目大小实行量分制，即在年初由局领导和各科室对每个项目进行评估量分，全年项目的平均分为基准分10分，每个项目按比例计算分值。 　　组织政府或上级审计机关临时交办审计项目，由局领导班子进行评估量化酌情加分。 　　（二）审计业务工作实绩（30分） 　　1. 基本要求10分：审计程序规范，定性准确；审计信息报送及时，项目归档及时完整，对上级审计机关统一组织的审计工作贯彻有力，落实到位等。平均每完成一个审计项目至少提交一篇审计信息，否则少一篇扣2分；未经局领导批准，审计项目没有按时完成的，每次扣2分。 　　2. 局领导和科室对提交的审计报告评估分各占10分。即局领导和科室分别对审计组提交的审计报告质量进行评分，计算出每个项目的评估分，全年所有项目平均评估分即为基准分10分，每位审计人员完成项目内容的平均评估分按比例计算实得分。 　　2.加分内容： 　　（1）应用计算机技术审计，其成果获奖的给予加分。获审计署奖的，加10分；获省厅奖的，加5分；获市审计局奖的，加3分。同一项目不重复加分，按最高分计算。 　　（2）被审计署评为优秀审计项目的，每项加20分；评为表彰项目的，每项加10分；被省审计厅评为综合优秀审计项目的，每项加10分，被表彰项目的，每项加5分；被市审计局评为优秀项目的，每项加5分。同一项目不重复加分，按最高分计算。 　　（3）发现违法违纪案件线索，向司法机关或纪检、监察机关移送案件并经审计业务会议审定符合移送条件的，每件加5分；移送后被立案查处的，每件加10分；立案后被追究党纪、行政责任的，每件加15分，被追究刑事责任的，每件加20分。通过审计，促使被审计单位对有关责任人员进行追究并予以相应处理的，每件加5分。同一审计项目不重复加分，按最高分计算。 　　（4）审计课