2017年综合工作考核办法.docVIP

综合统计工作考评细则 为进一步提高国民经济综合统计工作整体水平，规范高效开展综合统计工作，更好地为各级党政领导和社会公众提供优质服务，根据《徐州市县（市）区统计工作综合考评办法》，制定本细则。 一、考评对象 全市各县（市）区（含徐州经济技术开发区，下同）统计局。 二、考评时期 1月1日-12月31日，跨年度工作列入当年考核；同一种奖项年度考核按最高级别只计算一次。 三、考评原则、奖项 （一）考评采用计分制办法，不同工作内容分别计分，按汇总得分高低进行排序，分别评出优秀2-3名、良好3-4名。 （二）一票否决项。出现下列情况的县（市）区将被取消考评资格： 1.未按时按要求报送年度工作总结的。 2.在考评工作中发现有弄虚作假行为的。 四、考评内容 1.综合统计工作：资料整理编辑、统计分析及信息工作； 2.统计监测工作：全面建成小康社会监测、公共服务监测和统一布置的其他监测工作。 五、材料报送 各地于次年1月10日前，按照不同工作内容，分别以书面形式将下列材料报送市局综合处。 1.年度总结； 2.年度统计分析、信息、文件目录清单(篇名、作者、期号、发出日期等)，采用情况及其证明材料复印件等，并加盖公章。 六、考评程序 1.各地按照工作内容和对应的考评标准自行测评打分。 2.市局根据考评标准对各地各项工作情况进行测评打分。 七、考评标准（按工作内容分别设置） 第一部分 综合统计工作（100分+20分） （一）统计资料整理编辑 (基本分20分，奖励分5分） 1.统计月报（10分） 编辑常规统计月报资料，月报资料每年度最少11期，既能满足当地领导的需要，又要与市局的资料相配套，同时资料在次月25日之内寄送到当地相关部门以及市局综合处的，得12分，缺一期扣1分，及时性不强的每期扣0.5分。 2.年度资料编辑（10分） 编辑出版统计要览、统计年鉴，得10分。其中,所编的统计年鉴指标体系科学配套，资料完整适用，指标名称、数据、指标解释等使用准确规范，编排设计规范合理，封面装帧美观新颖得5分；及时编辑出版得3分，每年8月底以前出书，超过出版时间的扣1分。 3.其他创新性资料编辑（5分，加分项） 编辑其他月度、年度资料和服务资料的，取得较大社会反响、得到党政领导和各部门认可的，每编辑一种加2分，累计加分不超过5分。 以上各类统计资料以报市局综合处的时间和资料原件为准。 （二）分析研究60分(基本分45分，奖励分15分） 1.分析数量20分（基本分15分，奖励分5分） （1）每年每单位撰写2篇专题统计分析，得4分，少1篇扣2分。超过1篇加1分，累计加分不超过2分。 （2）按季（含全年）撰写经济运行监测分析报告得4分，少1篇扣1分。 （3）撰写国民经济和社会发展公报得5分，在当地报纸或政府门户网站公开发表的加3分。 以上统计信息分析均以报市局综合处电子文档为准。 2.分析质量25分（基本分15分，奖励分10分） （1）获市局评比一二三等奖分别得3、2、1分，累计得分不超过5分。同一分析同时获奖以最高奖分计算。 （2）各种分析资料在国家级、省级、市级刊物发表的，每篇分别得3分、2分和1分，累计得分不超过4分。同一分析在各级杂志上采用的不兼加分，以最高加分计算。 （3）各种分析资料被国家内网、省级内网被采用的分别得2分和1分，累计得分不超过4分。 （4）统计信息被国家内网、省级内网被采用的分别加1分和0.5分，累计得分不超过2分。 （5）分析报告被市委、市政府办公室采用的每篇加2分；被县委、县政府办公室采用的每篇加1分。累计加分不超过4分。 （6）统计信息被市委、市政府办公室采用的每篇加1分；被县委、县政府办公室采用的每篇加0.5分。累计加分不超过2分。 （7）各种分析资料得到市、县有关领导批示的每篇分别加2分和1分。累计加分不超过4分。 以上采用情况须附上相关证明。 3.其他分析工作（15分） （1）开展重点行业、重点产业、重大项目进行跟踪监测分析，每季按时报送3篇及以上基层、企业调研报告的得13分，少一篇扣2分。以分析资料上报市局综合处为准。 （2）按时完成上级统计部门布置的分析调研和材料报送任务得1分。 （3）建立和完善统计数据信息发布制度，定期发布经济社会发展情况信息得1分。发布制度以文件上报市局综合处为准。 （三）基础工作建设及其他15分（基本分15分） 1.按时、按质完成市局布置的各项临时性工作的，得6分，每迟报一天扣1分。 2.积极参加市局组织的会议及培训，得4分。无故缺席的，每次扣2分；迟到早退的，每次扣1分。累计扣分不超过2分。 3.及时报送年度工作计划和总结，迟报一天扣1分。 4.在年度工作评比中县（市）区委、政府颁发的荣誉称号，每获得一项集体荣誉称号加2分，个人荣誉称号加1分；获县（市）区局评比的荣誉称号，每获得一项集体荣誉称号加