组织行为学第三版第三章.pptVIP

* 主题统觉测验例图 二、心理测验在管理中的应用 （一）心理测验在公务员考试中的应用 （二）诚信测验在招聘和选拔中的应用 （三）笔迹分析在招聘中的应用 三、使用心理测验应注意的问题 （1）正确认识心理测验的作用和局限 （2）使用标准的心理测验 （3）由专业人士施测 （4）慎重解释与使用测验结果 辩论题3-1: 诚信可测吗？ 诚信测验 (Integrity test) Company Name Company Name LOGO LOGO 第三章 个性与心理测验 学习重点 了解个性的类型和特质理论 了解常见个性与职业的匹配 了解常用的心理测验 了解国内心理测验在管理中的运用 通过心理测验和其他课堂活动加深对自我的认识 第一节 个性与个性理论 一、个性的概念 个性是指个体的比较稳定的、经常影响个体的行为并使个体和其他个体有所区别的心理特点的总和。 影响个性形成的因素，主要包括:遗传、环境和情景。 性格与基因的关系 环境（如食物）与性格的关系 二、个性的理论 （一）个性的类型理论 1.四种气质类型 气质分为多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质四种基本类型。 具体特点 （1）多血质：感受性低而耐受性较高，不随意的反应性强；具有可塑性和外倾性；情绪兴奋性高，外部表露明显，反应速度快而灵活。