第八章----劳动合同.pptVIP

第七章 劳动就业 知识框架图 劳动合同 第一节 劳动合同概述 主要内容 二、劳动合同的作用 导入案例： 甲与乙是同乡，2001年12月乙投资新办公司，邀请甲加入新公司担任副总经理，约定月薪为5000元。碍于情面，甲与乙未签订正式劳动合同，只由乙方出具了一份“关于工资的说明”，在说明里简单地列了甲到公司的日期、月薪、担任的职务，公司落款盖章。 为了偷避个人所得税，甲每月以个人的名义在公司工资单上签领工资800元，其余的4200元甲分别以多个朋友的名义（事实上与公司不存在任何关系）签领工资。同时，乙以“为甲方偷避了个人所得税”为由，要求甲自行承担全部的社会保险费（包括本应由企业承担的部分）。甲默许。2003年5月因公司经营困难，乙通知甲自6月1日起解除双方劳动关系 。甲要求公司给予相当于二个月工资额度的经济补偿金。乙方不允。 总结：如果上述案例中的甲与乙方公司事先订有劳动合同并在劳动合同中约定工资标准，就不会有发生劳动纠纷后的处理麻烦。 二、劳动合同的作用 我国《劳动法》第16条明确规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同。” 劳动合同的具体作用主要表现在以下五个方面： 1、劳动合同是劳动者实现劳动权的法律形式之一。 2、劳动合同是维护双方当事人合法权益的重要手段。 （我国劳动立法的基本宗旨是维护劳动者的合法权益） 3、劳动合同