软件开发岗位绩效考核指标.docVIP

软件开发岗绩效考核指标 一、关键绩效指标 编号 关键绩效指标（KPI） 权重 KPI定义/公式 考核标准 信息来源 考核主体 考核周期 产量系数×成本系数 20% 产量系数=当月实际产量/（全年目标产量/12） 成本系数=1 +（目标成本-实际成本）/目标成本 财务部、生产部 人力资源部（产量系数）； 财务部（成本系数） 季度 周边绩效 20% 有业务协作关系的部门 季度 项目及软件开发各阶段进度 项目及软件开发实际进度较计划进度的延迟天数 延迟1天，扣 分；提前 1天，加 分（但提前天数不高于　　天） 项目计划、软件开发计划、工作纪录 信息中心主任 季度 各阶段工作质量 各阶段工作质量达到设计要求，以各阶段工作的评审为主 项目计划、软件开发计划、评审文件 信息中心主任 季度 开发成本控制 软件开发实际支出与预算的差异程度 信息中心主任 季度 质量保证体系有效性评估 质量保证体系有效性评估结果 质量保证体系有效性评估报告 信息中心主任 季度 编号 基础绩效指标（CPI） 权重 CPI定义/公式 考核标准 信息来源 考核主体 考核周期 开发文档归档率 实际归档数/应归档的开发文档数×100% 目标值100％，减少1个百分点，减（ ）分 信息中心开发项目文件总目录 信息中心主任 季度 开发文档完整率 （注：随机抽样取5个单项开发项目） （实际归档份数/归档范围内应完整的文档份数）i×100% 目标值100％，减少1个百分点，减（ ）分 归档范围 信息中心主任 季度 二、加扣项考核指标 编号 关键绩效指标（KPI） KPI定义/公式 考核标准 信息来源 考核主体 考核周期 编号 基础绩效指标（CPI） CPI定义/公式 考核标准 信息来源 考核主体 考核周期