法律讲座：劳动合同法课件PPT.ppt

* * 2、用人单位拖欠工资， 劳动者可申请支付令 支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，向债权人发出的限期履行给付金钱或有价证卷的法律文书。债务人在15日内未提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请法院强制执行。 * 3、加强对劳动者生命安全 和身体健康的保护 用人单位必须遵守安全生产操作，如果违章指挥或强令劳动者冒险作业，即使合同中对这种指挥给予肯定，劳动者仍有权拒绝和检举。 * 4、用人单位及劳动者必须 依法参加社会保险 ①社会保险与商业保险中的人身保险的区别： ②社会保险内容：养老、失业、医疗、工伤、生育 ③企业违反社会保险应承担的法律责任 * 根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三至二十六条，由劳动保障部门责令限期改正并加收滞纳金处以20000元以下的罚款，人民法院可根据申请强行征缴。 * 根据《广西壮族自治区失业保险办法》（2004.3.1起施行）第36条规定，用人单位未依法参加保险，解除劳动关系时未及时出具证明、造成职工失业保险费用（应领部分）损失的用人单位要按职工应享受的金额的两倍来赔偿。 * 5、用人单位名称、法人、主要负责人或投资人变更，不影响劳动合同的履行 《劳动合同法》 第三十三条 * 6、用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 * 7、变更劳动合同的条件： ①因用人单位变更： a、企业主体变更（如改制、转制、资产重组） b、客观条件变更（如倒闭、破产、经营期限届满等） c、企业与员工约定的劳动条件变更（如工作时间、地点、岗位，报酬等） * ②因劳动者的原因变更： a、因患重病或身体不能胜任原岗位的工作 b、内部退养、下岗或内部待业 c、外借、外出学习或进修、服兵役等 d、从操作岗位升职到管理岗位 e、因家庭发生重大变故而无法坚持原岗位及工种劳动 * ③因法律法规发生变化的原因变更 如《劳动合同法》出台后，用人单位根据新法对远劳动合同进行变更。 * 8、劳动合同变更的程序： ①一方提出变更请求 ②另一方做出答复 ③双方达成书面协议，变更后的文本双方各执一份 * 9、续签劳动合同应注意的问题 ①续签劳动合同时，不能约定试用期。 ②续签劳动合同，应小心落入无固定期限劳动合同的风险 ③合同到期应及时办理终止或续签手续 * （四） 留 人 ： 规范留人单位的工资支付 为企业的留人提供支撑 * 工资支付 1、工资制度及工资支付 2、工资支付要做到依法、及时、足额 3、用人单位应当同工同酬 4、企业不能无故拖欠或克扣员工工资 5、最低工资 6、特殊情况下的工资支付 7、拖欠劳动报酬的惩罚机制 * 6、特殊情况下的工资支付 ①加班加点工资的发放规定： 《劳动合同法》第三十一条 《工资支付暂行规定》第十三条} a 、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，不能低于劳动者本人小时工资标准的150%支付； b、在休息日工作而又不能安排不休的，按200%支付； c、在法定节假日工作的，按300%支付劳动者工资 * ②在有关法定节假日： 全体公民放假节目：春节、国庆节、 部分公民放假节日：妇女节、劳动节、 少数民族聚居地方按民族习惯规定放假节日： 部分公民放假节日如适逢周六、周日不补假 。 * ③ 带薪假期：年休假、探亲假、婚假，丧假视同提供了正常劳动。 ④劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，企业不能扣发工资。 ⑤病假工资：依法《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于工资标准的80%。 ⑥员工请事假：企业不用发工资 * ⑦企业停工期间的工资发放 非因劳动者原因造成单位停工、停产 在一个工资支付周期内的用人单位应按劳动合同约定支付工资； 超过一个工资周期，若劳动者提供了正常劳动，则付给劳动者的工资报酬不能低于当地最低工资标准； 若劳动者没有提供正常劳动则根据不同情况发放。 * 7、拖欠劳动报酬的惩罚机制 a、未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬的； b、低于当地最低工资标准支付工资的； c、安排加班不支付加班费的； d、解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 以上规定出台将大大加重用人单位拖欠工资的成本！！ * （五） 裁 人 ： 解除和终止劳动合同的法律风险防范 《劳动合同法》第四章 * 1、协商解除劳动合同 《劳动合同法》第三十六条 由企业提出的须支付经济补偿金、由劳动者提出