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创新分配 绩效双赢
创新分配 绩效双赢
——记鹤煤八矿八一队实施“以量计资”工资分配新模式
八矿深入推进内部市场化管理，改革采掘区队和抽放队工资分配办法，实施“工资全额浮动制”，即矿对区队全部按工作量结算工资。八一队根据矿工资结算办法，率先成功实施了区队工资分配“由以量计分”为“以量计资”工资分配新模式，通过实施，激发了广大员工的工作热情，带来显著效果。
实施背景：
八矿区队过去工资分配办法是，个人拿出一定比例的工资用于浮动，对浮动工资实行“以量计分”，区队根据与矿上结算工资多少来确定分值，个人得分乘以分值即为个人的浮动工资，浮动工资加上固定部分即为个人工资。这种工资分配办法，计件工资占比例小，工资分配不能完全体现按工作量多少计酬，因分值不固定，当月挣的分多，不一定开的工资就多，缺少公平竞争，等、靠、要思想严重
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