农电员工培训指导意见.docVIP

农电工培训管理指导意见 第一章 总则 为加强农电培训管理，调动员工学习积极性，提升农电队伍整体素质，根据国网公司人才培训有关要求，结合农电工队伍现状，特制定《农电工培训管理指导意见》，规范公司系统各级农电培训管理，指导农电服务公司农电工培训工作。 本指导意见适用于公司各供电单位，各农电服务公司可参照执行。 第二章 职责分工 公司建立省、市、县、所四级农电培训培训。（二）（一）具有良好职业道德，热爱培训工作，身体健康。 （二）具有所从事专业扎实的理论基础和丰富的实践经验，以及专门的技术、技能或管理特长。 （三）具有较好语言表达能力，具备传授知识、经验或辅导他人操作实践的能力，具有一定的计算机应用能力。 （四）具有中级及以上专业技术资格，或高级工及以上职业资格，并具有5年以上工作经验的主业或农电工。 （五）具有特定技能专长的，可破格选聘。 （六）国家电网公司优秀专家人才和部门负责人申报填写申报材料，经审核初选后，报送人力资源部。人力资源部组织对申报人员集中进行授课技巧、语言表达、教育心理学等内容的培训、考核，确定推荐人选。 3.选聘工作小组对推荐人选的素质进行综合评价合格聘为训师。评价方式一般包括材料审查和试讲两个环节。 训师承担培训教学任务，按照培训教学工作量，由培训机构给予一定的酬金（含税）。工资、奖金、津贴及福利待遇按原岗位保持不变，由所在单位承担。 （二）内训师考核分项目考核和年度考核两种方式。项目考核采用学员满意度测评和考试成绩相结合，年度考核结合项目考核和年底综合测评进行。考核合格及以上的继续聘任，不合格的解聘。连续三年考核优秀的，可以续聘为下一任内训师。对业绩特别优秀的内训师，各单位要定期进行表彰奖励。 第六章 培训档案的建立 第二十七条 公司建立员工培训档案系统。员工培训档案包括培训时间、地点、培训内容、考试考评成绩、技能鉴定证书及各类竞赛获奖证书扫描件。 第二十八条 培训档案采用谁负责培训谁录入的原则，培训结束一周内录入系统。省公司的培训由市局代录，二、三级单位的培训由相应的农电工作部专责录入。 第二十九条 二级单位农电工作部用工专责对培训档案进行实时审核。 个人培训记录的建立 第三十条 建立个人培训记录本，培训记录内容包括各级培训笔记、个人自学摘录、技术问答。培训记录由供电所兼职培训员每月定期评价，评价结果纳入绩效考核。 第三十一条 个人培训记录可采用录音、视频等方式保存。 培训评估与激励 第三十二条 培训评估内容： （一）每年技能鉴定等级变化统计。 （二）员工各项专业技能的提升。 （三）各类竞赛结果。 （四）通过分析员工知识、技能、态度的差距确定员工培训需求、调整下年度培训项目。 第三十三条 根据每年技能鉴定结果按照薪酬管理办法调整工资待遇。 第三十四条 个人技能突出参加各类技术技能竞赛取得优异成绩的员工： （一）按照相应制度进行一次性奖励。 （二）推荐参与国网公司、省公司优秀人才评选。 （三）结合个人品德与协调组织能力，优先推荐担任班组长或供电所负责人。 第三十五条 新入职员工签订师徒合同后，师傅每月补贴50元。一年后转正定级考试合格师徒各奖励200元，否则各考核200元。 1