招聘与甄选处置与管理10-1.pptVIP

;案例与讨论：招聘怪招能给企业带来真正的人才吗？;;特殊面试 日产公司——请你吃饭日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试——招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考官会“好心”叮嘱你慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。 壳牌石油——开鸡尾酒会壳牌公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加，酒会上由这些应聘者与公司员工自由交谈，酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。一般那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者得到下一轮面试机会。　　　　;一、面试的概念;二、面试的种类;（一）非结构化面试 在这种面试中，面试考官可以完全任意地与应聘者讨论各种话题。 非结构化面试的优点在于面试考官和应聘者在谈话过程中都比较自然。 非结构化面试的缺点在于：由于对不同的应聘者问不同的问题，可能会影响到面试的信度和效度。;（二）结构化面试 提前准备好问题和各种可能的答案，要求应聘者在问卷上选择答案。 在结构化面试中，问题大致包括： 第一类是与职位兴趣有关的问题； 第二类是针对现有工作情况设计的问题； 第三类是工作经历方面的问题； 第四类是与教育相关的问题， 第五类是业余爱好和活动方面的问题； 第六类是关于工作职位安排的问题； 第七类是关于应聘者的自我评价问题。;分析与讨论;你会问以下面试问题吗？;你会问以下面试问题吗？;二、面试的内容（1);7.反应能力与应变能力 8.分析判断与综合概括能力 9.人际交往能力 10.兴趣爱好与活动 11.自我控制能力与情绪稳定性 12.口头表达能力 ;测评要素;1.请介绍一下你自己。 2.你选择本公司的原因？ 3.你从事过何种勤工俭学/兼职的工作？ 4.你为什么选择你的专业？ 5.说说你最大的优缺点？ 6.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？ ;7.你认为你在学校属于好学生吗？ 8.说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 9.你好像不是很适合本公司的工作？ 10.你期望的工资是多少？ 11.你还有什么问题吗？; ; 一分钟自我介绍;你为什么会选择你目前学习的专业呢？;补充：如何在面试阶段运用提问技巧(1);补充：面试的其他提问技巧;;;;;;行为描述（BD）面试;下列哪些属于行为描述面试问题;招聘面试的STAR模型（原则）;招聘面试的STAR模型（原则）;招聘面试的STAR模型（原则）;面试准备-审查求职表和简历;面试考官必须规避的错误;;