职场小鲜肉成长攻略(正式稿)方法培训.pptVIP

根据美国“全国大学与雇主协会”在2010年的调查，美国雇主们最为重视的技能和个人品质按顺序排列如下： 1. 沟通能力 2. 积极主动性 3. 团队合作精神 4. 领导能力 5. 学习成绩 6. 人际交往能力 1，4，6，7，11属于可迁移的技能，2，3， 9，10属于自我管理技能，只有5，8属于知识技能 7. 灵活性/适应能力 8. 专业技术 9. 诚实正直 10. 工作道德 11. 分析和解决问题的能力 职场能力：功不唐捐、连点成线 能力有三核：知识技能、可迁移技能和自我管理技能。知识技能无法迁移，可迁移技能在大部分职业中迁移，自我管理技能贯穿人的所有部分。三核越来越内化； 把知识技能炼成可迁移技能，再内化为自我管理技能； 功不唐捐，连点成线。在职业发展的每个阶段都全力投入，提高能力，遇到新的挑战再重新整合。 未来职场的三大核心竞争力 终身学习：未来职业发展大概以3-5年为一个阶段，每个阶段之间需要系统的重新学习新的领域。欢迎来到终身学习的年代！ 翻译能力：转换能力。很多人职业发展不顺，不是因为能力不强，而是不知道怎么把以前的能力和资源“转码”出来。职场妈妈不缺乏能力，只是缺乏翻译！ 整合：能整合自身的能力，叫竞争力；能整合团队的能力，叫组织力；能整合组织的能力，叫领导力；能整合行业的能力，就是改变世界的能力！ 外职业生涯：从事某种职业的时间、